報工傷對公司有什麼影響，我們知道，職工發生工傷後，公司需要在30日內申請進行工傷認定，如果是工傷的，公司應該負責。有的朋友就會疑惑，報工傷對公司有什麼影響呢?下面是報工傷對公司有什麼影響。
報工傷對公司有什麼影響1
一、報工傷對公司有什麼影響
如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準查看工傷條例，這兩部分的費用是比較高的。
如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
二、法律依據
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三、工傷事故損害賠償項目和計算標準
工傷保險是指勞動者在從事生產勞動的過程中或在與工作有密切聯繫的經濟活動中，遭受事故傷害、患職業病以及在從事勞動過程中發生死亡，勞動者或其供養親屬能夠從國家和社會得到物質補償和醫療救助的社會保險制度。工傷保險又可稱之爲職業傷害保險。依據《工傷保險條例》規定，職工被認定爲工傷後，可向用人單位主張下列損害賠償項目：
1、住院伙食補助費：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
2、醫療費：按實際支出的費用計算。
3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊。
經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、傷殘補助金及傷殘津貼：
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的：
一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資；按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。
職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的：
一次性傷殘補助金，五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲1個月的本人工資；按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的.70%，六級傷殘爲本人工資的60%
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的：
一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；
6、工傷醫療補助金：具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
7、傷殘就業補助金：具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
8、喪葬補助金：喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
9、供養親屬撫卹金：供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
10、工亡補助金：一次性工亡補助金標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
報工傷對公司有什麼影響2
一、報工傷賠償標準,單位補償什麼
（一）《工傷認定決定書》或《因工輕傷證明》或《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》或其他有效的工傷認定證明原件和複印件;
（二）財稅部門統一印製的醫療專用收據（發票）原件（背面需有工傷職工或家屬簽名）;
（三）所有費用均需提供與發票金額相符的醫療費用匯總明細清單（蓋醫院財務章）。如醫院只能提供手寫明細清單的，須由醫院註明醫療項目名稱、單價、數量、金額;
（四）門（急）診病歷、出院小結或出院診斷證明原件和複印件各一份;
（五）工傷職工身份證正反面複印件。
二、申報工傷超過24小時還可以申報嗎
依據《工傷管理條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
三、報工傷會有時間限制嗎
我國幾乎所有的權利救濟，均是時效來限制，這樣規定的目的是督促權利人儘快行使自己的救濟權利，防止其在權利上睡大覺。我國相關工傷待遇維權程序也一樣，均有明確的時間限定。根據工傷認定辦法規定，職工發生工傷事故。
所在單位應當自事故傷害發生之日起、或者職業病被確診之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
另外，根據工傷職工勞動能力鑑定管理辦法規定，工傷職工經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的勞動能力鑑定委員會提出勞動能力等級鑑定。在此律師提醒廣大工傷職工，謹記維權期限，切莫喪失維權時機。
報工傷對公司有什麼影響3
工傷事故中用人單位的賠償項目有哪些
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八) 一次性傷殘補助金。標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資；五級傷殘爲16個月的本人工資，六級傷殘爲14個月的本人工資，七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資；九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資。
(九) 傷殘津貼。職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲 22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資。
職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%。
(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(十二)供養親屬撫卹金。職工因工死亡供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準爲48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
通過上面的文章的講解，我們知道對於工傷事故賠償的項目全部有十項，但在具體的賠償時需要根據工傷職工實際發生的賠償作準。要是你對賠償的數額不滿意的話，可以通過訴訟的方式解決。
