如何回答面試官的三問， 面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看如何回答面試官的三問
如何回答面試官的三問1
一、“談談你的同事對你的評價”
朋友對你的評價，是別人對你的認知，面試官通過這樣的提問可以看出你的性格、心態、品德、喜好等，還可以看出你的人際關係和溝通能力等方面的情況。回答這類問題，可能你會糾結：說好的方面呢，還是說不好的方面呢？
1、不要說自己朋友少。一個人自我封閉，人際關係一定有問題，溝通能力不怎麼樣，團隊合作意識必然缺乏……面試官一定會做出這樣的判斷。
2、不要說得太“虛”。“同事們都說我是人才、見多識廣、能文能武，是全體員工學習的榜樣……”過猶不及，要讓面試官覺得真實可信。
你可以婉轉地表述自己的優點
應聘技術類的職位，可以說：“我的朋友都說我做事情很執着，喜好鑽研，定了一個目標就會堅持去實現，很有毅力。”或者，應聘銷售類的職位，可以說：“我喜歡交朋友，他們都覺得我比較隨和好相處，會爲別人考慮，做事比較細心。”描述的優點要和應聘職位有契合度。說明自己的誠信，招聘公司無論有什麼樣的文化，都會喜歡員工誠實有信用，這是對人的基本要求。
別人對你的評價，最好說的是事實，你可以“源於生活稍微高於生活”，但是不要說過頭話，且要做好被面試官追問的準備。講不出來……就是撒謊瞎胡說。
總之，回答“談談同事對你的評價”這個問題，要有的放矢，回答的內容最好和求職相關，正面積極、真實可信，能證明自己的能力或爲人，凸顯自己的品德或爲人處事的原則，贏得面試官的好感。
二、“你認爲自己最大的優缺點是什麼”
知人者智，自知者明。人最難的事情是認清自我。寫出自己的五個優點和五個缺點，如果自己寫不出來，就找你最好的朋友，旁觀者清，你的死黨或閨蜜看到你的人、想到你的名字，最先想到的幾個形容詞，就是你的優點或缺點，非常的準。
面試官問這個問題，可以看出你的自我認知能力。對自身的瞭解和自我評價，是判斷你是否成熟的一個方面。同時，面試官可以將你所述和自己分析的進行對比，判斷你是否誠實，對自己是否有較爲客觀的認識。另外，也能判斷你的性格與職位的匹配度。應聘財務類工作，說自己“粗心大意，不拘小節”，應聘業務類的工作，說自己“性格內向，不善言辭”，這人還能用嗎？
忌諱明說缺點、實說優點，永遠不要試圖去檢測面試官的智商！類似“幹起活來太拼命不注意自己身體”的缺點太過於虛假，這麼一個回答拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，自我意識差；要麼覺得你不認真嚴肅，在故意討巧耍小聰明。記住，面試官不挖到你的問題是不會罷休的！
坦誠地說出自己的缺點，給出自己的感受以及改進辦法，但不要把自己的缺點一股腦都倒出來。說的缺點不要太多，一定要避開雷區，別撞在槍口上。最好你回答的確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大，再順手帶出來一個優點。切記，不要說謊，面試官都是職場老油條，天天跟人打交道，你挑戰面試官的判斷力贏面不大，不真誠的回答不會討人喜歡。
例如：1、“我的缺點是不會拒絕別人，同事找我幫忙都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度”，這是陳述缺點。“現在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序，向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關係，又提高了自己的工作效率”，這是解決方案。帶出來的優點是工作積極、熱心。
2、“我的缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因爲覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學會委婉地表達自己的觀點。”說出了缺點以及自己想到的解決方法，順帶說了優點：照顧別人感受，善於換位思考。
優點一定要匹配應聘職位，且有事實依據，做好被追問的準備。
“我是一個做事全力以赴的人，一旦確定了目標，會用上自己全部的力量，直到成功，即使失敗了也不留遺憾。開發客戶的時候我爲了成功可以連續兩天幾乎不眠不休工作，前一段時間爲了做一個緊急的項目連續一個月沒有休息。爲了今天和您的這場面試，我前天接到面試通知後做了兩個晚上的功課。”
接下來面試官幾乎一定會追問你做了什麼功課，這時候你就可以對應聘公司所在行業、公司產品，甚至競爭對手等的瞭解和理解進行闡述了……如果你的觀點非常有建設性，或者對公司、職位有深刻、獨到的理解，將是非常大的加分項。
總之，缺點，要避重就輕、先抑後揚；優點，要有理有據、埋下伏筆。
三、“講講你印象最深的一次失敗經歷”
每個人都會有失敗的經歷，過去的失敗並不能證明太多的未來，所以大可不必面試官提及諸如此類的問題馬上如臨大敵，分分鐘進入刺蝟模式。這個問題意在不是你的失敗，不是想揭你的短，而是想了解應聘者在這次“失敗”中面對失敗的態度和處理問題的方法，從而瞭解你的'心態，考察你的應變能力和學習能力。
一次成功的失敗經歷可以體現一個人的專業程度。什麼叫成功的失敗經歷？雖然這件事情是失敗的，但你的心態是積極的，是有反思、有覺悟的，是總結了教訓、積累了經驗的，是懲了前毖了後。失敗不是成功之母，總結纔是！從失敗中體現你的思考、你學到的東西、你的成長，不會在同一塊石頭上踢兩次腳。而且不管有多少挫折，內心充滿陽光。
別一點小屁事的失敗就好像天也塌了、地也陷了、你也活不下去了，失敗是成長路上的必要經歷。關鍵是，不爲失敗找藉口，多爲成功找方法。
如何回答面試官的三問2
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
