面試中被問跳槽原因該如何回答，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，不拘小節才能夠進步，面試中被問跳槽原因該如何回答，你學會了嗎？
面試中被問跳槽原因該如何回答1
當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你爲什麼離職?”因爲通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這裏翻船，實在是可惜。那麼倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。
但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因爲企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的'企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
面試中被問跳槽原因該如何回答2
跳槽換工作的時候，有一些離職理由，其實是你在職業規劃時所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時候，最好還是不要說得過於直接。如： 1、人際關係問題 這個問題基本是禁區。人際關係問題 是個難題，所謂你永遠擺不平，但不玩還不行。 讓所有人都說你好是不跳槽換工作的時候，有一些離職理由，其實是你在職業規劃時所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時候，最好還是不要說得過於直接。如：
1、人際關係問題
這個問題基本是禁區。人際關係問題 是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但羣衆也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認爲你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認爲你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。 人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的爲人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
（面試時跳槽理由有哪些忌諱）
2、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。 首先，這種負面評價即使你認爲理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老闆未必也這麼認爲; 其次，你的評價也許說明你適應環境的能力不佳; 第三，你應聘公司的人力資源經理或老闆也許會想：這個人會不會將來也這麼評價我們呢? 有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?
3、收入問題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因爲待遇問題再次跳槽。
4、工作壓力問題
曾經有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但爲了安排好婚姻的大事，在結婚的時候辭了職，結婚後過了一段時間，把家安頓好了之後，想找一個不要工作壓力太大的，輕鬆一點的工作， 但她發現自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會; 第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕鬆工作的想法，這份工作肯定沒有迴音了; 第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。 壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
