面試被問到離職原因如何應付，我們在求職過程中，是要回答HR的問題的，而離職這個問題一直是我們糾結該如何回答的一個問題。那麼接下來小編帶大家一起詳細瞭解下面試被問到離職原因如何應付。
面試被問到離職原因如何應付1
首先大致梳理一下，一般導致員工選擇離職的真實原因有哪些：
1、因爲酬勞而離職。
一般來說員工對原單位的現有酬勞非常不滿，在酬勞問題上糾結一段時間，並且在公司無法找到自己認可的處理渠道後，會經過跳槽的方式來處理；另一方面來分析，一些員工對目前的收入看的比較重，當有機會看到其他公司以更高的薪水招聘時，就有一種躍躍欲試的衝動。
2、和公司某些同事或者領導有矛盾，內心糾結。
同事關係總是不能相處的很好或者對公司的文化及管理環境感到不滿。在一個非常不開心環境中工作，很長一段時間後再也無法忍受下去，於是便希望通過離職來解決問題。
3、企業生產經營管理不善。
有些企業在經營上面臨資金的問題或者市場經濟危機，或者其他不可預料的風險，公司整體經營狀態不穩定，惶惶不安。有的員工會覺得沒有安全感，便寄希望於通過離職來處理這個環境問題。
4、被公司解僱了。
由於違規或者工作不理想，屢屢失誤後被公司勸退，也只能抓緊時間換一個單位。畢竟，生活不會爲你停留。
5、個人對事業的追求。
一些員工在某公司上了一段時間班後，發現自己在專業能力發揮或者職業道路上沒有達到理想狀態，覺得自己最好的時光不能這麼浪費了，在原來的單位看不到希望的情況下，決定離開尋求更好的發展。根據小編個人瞭解的情況，職場上大多員工離職的原因便是以上這些了。但是員工爲了成功通過面試的需要，在簡歷上填寫離職原因或者面試過程中回答此問題時，並不一定會照實回答。
接下來我們來具體分析一下，求職者在面對這個問題時大致有哪些回答。
1、原單位經營不善，企業倒閉、破產或者發不出工資來了，或者企業戰略發生變化，公司地址搬遷到外地等等情況。反正一切都是因爲單位的原因，自己深感無奈，只能離職。自己是個號員工，堅持到最後一秒，不得不忍痛離開。
2、追求個人職業生涯中，原單位不能提供自己專業和職業發展的條件。於是想換一家單位，以確保能達到更好的發展條件。
3、對於原單位的某個領導或者老闆非常不滿，時間久了，實在無法忍受，無法讓領導或老闆改變，最終只能自己離職。
那麼當面試官在問這個問題時，動機有如下幾種類型（到底問什麼）：
1、確定應聘者離職的真正原因，是主動離職還是被動離職，選擇離職的動機是什麼，以此確定其是否適合這個崗位。這是在問你求職的動機是什麼？
2、在這個問題上認真學習交流，着重分析求職者的`職業追求和個人特徵，一方面是崗位適配性，另一重要方面是一旦入職，如何能夠幫助其規劃職業生涯，同時是爲了評估其提升潛力和職業價值。這是在問你的真正的職業需求是什麼？
3、爲其崗位等級卡和工資定標準探路。先是通過了解其離職原因，比如是因爲薪資問題離職，後續再進一步深入溝通，就可以爲最終決定薪資打下基礎了。這是在問你的真正薪資要求是什麼？
最後，給求職者提出建議：
1、根據自己的思路來
不要總是被面試官牽着鼻子走，如果一直沿着面試官的思路進行回答，很有可能會對本身有所瑕疵的員工不利。
2、儘可能的做到實事求是
倘若你認爲自己沒有必要隱瞞或者對入職有絕對的自信，那麼不妨實事求的告訴面試官。這將會對你入職後儘快適應崗位和職業發展是有很大益處的。
3、堅決不能故意隱瞞致命的缺陷
有些員工是由於嚴重的違紀行爲被單位解僱，在回答這個問題的時候隱藏這一不好的過去，可是後期入職後，原單位還會繼續找你的麻煩或者更糟糕的是，法院的傳票直接發到現任單位，這就會引起非常糟糕的狀況了。哪怕在一開始的面試時隱瞞了，後期也必須要通過自己的渠道和有關領導解釋清楚，這樣做的話一方面對自己問題的處理比較有利，另一方面也是避免突發事件造成的尷尬境地。
面試被問到離職原因如何應付2
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，爲了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
