面試的時候，面試官拷問問題是不可避免的，所以，回答問題是重要的一環。接下來小編整理了求職面試時hr常問的問題有哪些相關內容，文章希望大家喜歡！
面試看的是人的一種定力，腹有詩書氣自華，如果應試者遇到一些自己無法回答或明顯短板的問題，可以坦誠地說告知對方，能夠給面試官留下誠實的印象。不要像有些文章建議的，說一些無關痛癢的話，避實就虛。
問題一：你選擇工作考慮的主要因素是什麼？
這個問題非常重要，因爲目的是瞭解求職者的工作動機，如果回答是：對於工作存有濃厚興趣，就屬於內部驅動力，如果是爲了更好的發展，就屬於外部誘因。不過當你選擇了前者，你要做好被追問細節的心理準備，因爲對某一領域有興趣意味着你會如數家珍地吧這個領域說清楚。
問題二：請你簡要做個自我介紹
很常規的問題，幾乎所有面試都要問，但是不要以爲，HR真的想讓你自我介紹，畢竟你的簡歷上已經詳細寫着呢。這個問題的用意，一個是切入話題，導入氣氛，另一個是在你回答的時候，HR也會觀察你的精神狀態，着裝、專注程度以及口頭表達的方式。
問題三：閒暇的時間你都會做什麼？
這又是一個常規的問題，但不要以爲面試官對你的興趣愛好有多大興趣。這個問題關注兩個點：一個是你是不是一個好接觸的人，一個有趣的人？有沒有自己的`朋友，有沒有健康的愛好和生活方式；第二個是你的興趣愛好是不是與所應聘工作相關聯。比如你應聘遊戲編程，說電競還不錯，可以繼續談談。如果你應聘會計，你說打遊戲，結果就不容樂觀了。
問題四：對我們公司有什麼瞭解嗎？
這個問題是想看看你的求職慾望是否強烈。如果你不瞭解公司也沒關係，你可以適當表達一下對於這份工作的渴望。當然，在求職之前你看看有關公司的情況也是很必要的，畢竟公司也願意找一個有心人。
問題五：說說你在原公司取得的工作業績
這是一個很關鍵的問題，能夠證明你的含金量。但是你又不能太囉嗦。你所做的是按照關鍵線索精煉表達出來。HR，往往不是技術業務出身，如果你是應聘技術業務崗位，注意在表達上能夠簡練並通俗，必要時做一些解釋，會給人一種很好的體驗。
問題六：你覺得公司怎麼做才能留住人才？
這是一個投射式問題，你不要以爲說的是別的公司，其實你是在下意識地說你自己的想法和立場，只不過將自己的觀點投射到其他公司或對象上。你如果說公司要有競爭力的獎金才能留住人，那麼也反映出你比較注重薪酬待遇。類似的投射式問題還有很多，你有這個意識就會從容作答。
