其實，找工作面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的信息。但怎麼提出合適的問題呢？接下來小編整理了面試時你需要問HR的6大問題的相關內容，文章希望大家喜歡！
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是爲雙方提供互相瞭解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。面試官當然也知道這一點，所以他們有心理準備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。
1、應聘崗位的工作職責與工作內容
問清楚具體的崗位工作內容避免之後出現工作內容與職責不符合的情況。比如你應聘的是儲備幹部卻讓自己去做銷售，這時候在面試一定要問清楚工作職責。
2、薪資
別覺得談薪資傷感情，不談的話傷的是自己。所以與HR談薪資的`時候，一定要問清楚稅前還是稅後，別到時候等到發了工資才知道自己上當了。
3、福利待遇
作爲員工最爲關心的是有沒五險一金，法定節假日，雙休還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才後悔啊。
4、晉升空間
很多員工看重這家公司，並不是給予多高工資，而是純碎看重它的實力以及未來發展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉升空間，對待這個問題，HR要認真對待哦。
5、培訓
作爲一名聰明的求職者，不僅會向面試官成功推銷自己，同時也希望藉助公司平臺提升自己，更好爲公司效力。
6、企業文化
這個很重要，有些員工就是不適應公司的企業文化而選擇離開的，所以你能不能長久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業文化。
