10個求職面試可反問主考官的問題

10個求職面試可反問主考官的問題，細節可以體現一個人的人品，怎麼做才能解決這個問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場的身體健康也是難能可貴的，10個求職面試可反問主考官的問題教你在職場站穩腳跟。

面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！和網小編一起了解。

在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認爲，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和？有沒有什麼部分是我可以努力的.地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5.貴公司能超越同業的最大利基點爲何？

6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規定和作法如何？

10.能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認爲我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考！

面試是找工作的必經之路，而能否通過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟面試過程中應答的表現有關。接下來小編整理分享幾個老生常談的必考題(問題不分先後)，只要掌握好技巧，就能將他們變成送分題。

問題1：自我介紹

解析：記住，自我介紹不是重複念簡歷，而是在介紹完一些基本要素後，簡潔地描述重要工作經歷過程中，再補足一些沒寫進簡歷的亮點，突出自己的能力和優勢。在作自我介紹的時候語速不要過快，介紹的時候要停頓和留白，給面試官留有提問的機會。要注意，不要過分誇大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。

如果覺得自己業績平平，也可以開門見山地敘述自己的工作經歷，把自己的工作經歷和對方崗位的關鍵要求匹配起來就可以了。

問題2：興趣愛好

解析：別以爲面試官都藏着掖着，在興趣愛好這個問題上，面試官說的都是真話。雖說面試官會通過這個問題來判斷求職者是否與企業文化或者團隊氛圍契合，但這不是原則性問題，重在緩解氣氛。

問題3：優缺點

解析：這個問題與“你最成功/失敗的經歷是什麼”有異曲同工之處。問這個問題的重點並不是面試官想知道你有什麼缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。

問題4：離職原因

解析：回答這個問題的思路其實可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手後不說前任壞話的，是不是更得人心呢？同理，離職，也不要貿然把錯誤都歸咎於公司。客觀原因可以說，比如公司違反勞動法，拖欠工資；上班路程太遠，太耗費通勤時間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直說，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。

問題5：爲什麼選擇我們公司

解析：去面試，如果不事先了解一下對方公司的話，傳達給面試官的信息就是——你對這家公司、這次面試並不很在乎。

問題6：未來規劃

解析：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩定性，更希望能留住自己辛苦培養出的人才，所以對於個人職業發展思路不清、不穩定的應聘者，很多公司都不會考慮錄用。

問題7：成功/失敗經歷

解析：面試官問這個問題的目的是要考察求職者對問題的分析和處理能力，最重要的是要讓面試官覺得通過這件事情，你總結反思了、取得了成長。如果覺得很難表述，那就先從一個具體的案例開始吧。

問題8：你能爲我們公司帶來什麼？

解析：這個問題其實主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業文化是否合拍。回答這個問題的思路可以從招聘要求入手，強調自己的優勢以及合適度。

問題9：薪資要求

解析：如果不希望給出具體的數字，那就給對方一個薪資範圍。不卑不亢、有理有節，會讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節省了雙方的時間成本。

問題10：你有什麼問題嗎？

解析：給你的大好機會，爲什麼不利用呢？如果面試官是HR，可以問問公司的考勤制度、公司文化、培訓考覈、應聘崗位在公司組織架構中的位置等等。如果面試官是部門經理，可以問一些與應聘崗位工作內容緊密相關的問題。