一員工請事假，單位能不批准嗎？可以不批准。勞動者除國家法律明確規定的各類公休節假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外；用人單位對假期的批覆享有主動權，對於事假可以根據具體情形作出是否批准的決定。當然，這種......

這四類人最不受HR歡迎，面試是每個職場人都必須過的一關，面試也是直接決定我們是否獲得工作的環節，每一次的面試我們都一定要謹慎對待，以下來了解這四類人最不受HR歡迎。這四類人最不受HR歡迎1【推卸責任】不是我的錯，主要......

人力資源管理人員的職業生涯是一個持續累計持續增長的長線，他分爲四個階段，每個階段都着其特定的內容，但卻是一個連續的過程。1、初涉職場特別是那些人力資源管理專業畢業的學生，忙於找到與人力資源管理有關的工作；或許不......

簡歷中會讓HR不高興的字眼，個人簡歷是面試官瞭解求職者的第一個方面，簡歷製作的好壞也是影響面試官是否僱傭求職者的一個因素，如果簡歷用詞不對會導致HR不高興，下面就來看看簡歷中會讓HR不高興的字眼。簡歷中會讓HR不高興......

1.個人基本信息：包含姓名、年齡、學歷、學位、專業等，學歷和專業千萬不要遺漏，這是HR評判你的第一關卡。2.求職意向：要寫出你想幹什麼職位，做什麼工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認爲你沒有目標和追求，一個沒有......

先引入兩個概念：硬實力以及軟實力。硬實力：你已經做過的，看得見摸得着的。具體來說可以歸納成以下幾點①學歷（專科、本科、碩士、博士、海歸、是否過英語四六級）②校內經歷（社團、學生會、志願者）③校外經歷（兼職、實習、創業......

面試時的着裝、儀容儀表、談吐都符合崗位的需求後，你在面試中才會有更多發揮的空間。每年篩選上萬份應屆生簡歷暑假是一個分水嶺，在這之前，2013屆畢業生找工遭遇“史上最難就業季”；在這之後，2014屆畢業生的找工季又將上演......

曾聽到一個HR說：“制定制度容易，執行制度難。”他說自己做了一個獎懲制度，得到了老闆的認可，可是在執行過程中卻大打折扣，花費了大量時間和精力做解釋說明工作，甚至還進行了專題培訓，但是效果並不理想，仍然有很多人不理解甚至......

從618到雙十一再到前天的雙十二，有些人一直在買買買，有一些人一直在窮窮窮。就還有這麼一羣人在這幾天，無暇顧及幾折或者是多便宜，等着他們的只有年終總結、人才盤點、績效評價等等等等。面對着一大堆事，這羣HR只能仰天長......

1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷）。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考......

深得HR贊同的6招面試技巧，有的簡歷是可以找別人寫，而面試卻要自己親自到場，關鍵時候還是要靠自己，以下分享深得HR贊同的6招面試技巧，一起來詳細瞭解一下吧！深得HR贊同的6招面試技巧11、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公......

01老闆的問題老闆沒有想明白的點在於：到底要不要限制員工請假？說白了，就是你到底有沒有必要管天管地，管着員工拉屎放屁？老闆覺得員工頻繁請假是個問題。可是，頻繁請假影響到績效了嗎？影響到正常工作了嗎？這纔是老闆應該關注的......

薪酬談判在如今這個時代，想要招一個企業滿意、本人願意的人才是難於上青天。其實，在衆多HR的心中常常糾結的，不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。以下是廣大HR最......

最近手機都被《楚喬傳》的推送消息霸屏了，雖說對趙麗穎演過的《花千骨》沒什麼興趣，但是這部《楚喬傳》還是值得推薦的。故事講述了由趙麗穎飾演的奴隸少女楚喬，在西魏年間的戰亂中，靠自己的努力一步步打怪升級，最終逆襲成......

面試中HR最不喜歡的幾類人，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考覈體驗，每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試中HR最不喜歡的幾類人。面試中HR最不喜歡的幾類人1一、態......

HR如何應對求職者放鴿子，對HR來說，最怕遇到求職者放鴿子的情況了。而導致求職者放鴿子的原因非常多，HR需要提前預防。那麼HR如何應對求職者放鴿子？一起來看看！HR如何應對求職者放鴿子1若要提高求職者的面試率，儘量避免或減......

??在開始這篇文章之前，我們先來看看聯想HRBP通常扮演的角色是什麼：1、負責滿足業務需要的部門、區域、業務單元的戰略合作伙伴2、通過提供諮詢和支持幫助執行業務戰略3、對專業領域如人才管理、人力規劃、變革管理等提......

打動HR的簡歷寫法，許多求職者投簡歷的時候，會遭遇過簡歷沒有迴音的情況。而導致投簡歷沒有迴音的原因是非常多的，但和簡歷製作影響很大。下面是打動HR的簡歷寫法！打動HR的簡歷寫法1經常有網友問：“我爲什麼不回覆簡歷？”要......

21世紀，最缺的是什麼——人才；企業HR的首要任務是什麼——招人；一個企業要想得到長足發展最關鍵的是什麼——留人。怎麼留人，具體方式不外乎在文化、發展空間、福利等方面採取措施。本文就從具體案例切入，談談福利發放的相......

新員工入職時，稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題，HR該如何處理?案例：陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位，用人部門和HR部門都對陳先生非常滿意，認爲他是十分合適的人選，於是與其溝通了入職時間、崗......