大部分中型以上的公司，定薪都是由HR在薪酬制度的框架下，由一套邏輯確定，將確定的方案報給領導，領導拍板決定。公司薪資是hr定的嗎1並不是，薪資不可能是就是由人力資源部決定的。如果公司每個崗位、員工的工資都是由人資部......

從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經驗。已經有許多同仁發表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2006屆大學畢業生進入求職階段，特此針對面試環節談一些看法，希望能對大家有所幫助。......

從此你將告別吃喝懶散豬一般的校園生活，而不得不投入到一場職場面試的“撕X”大戰中！根據過來人的經驗，你面試被pass掉，於是傷心欲絕，痛定思痛，決心把大學落下的課程都補回來！又到了一年一度的神煩躁的畢業求職季。從此你將......

案例：您好，我有個職場困惑請教。我是11年應屆生，從事房地產。我英文面視進公司，入職的職位是商業地產、國際化、與人打交道，但由於領導顧忌女生多，在沒有溝通的情況下我被直接調配到現在這個項目助理的崗位，雖然也能學習很多......

HR年終總結如何寫，我們回首過去，是爲了更好地面向未來。因而每一次的成績與失誤、經驗與教訓，會及時給我們提高認識和工作技能，那麼HR年終總結如何寫好呢？HR年終總結如何寫1HR，你的年終總結寫好了嘛？都說會哭的孩子有奶吃，年......

面試的時候HR們也看顏值嗎，面試在找工作的時候是一個很重要的過程，在面試的時候是要注意很多方面的內容，也要注意自己的形象，下面小編分享面試的時候HR們也看顏值嗎？面試的時候HR們也看顏值嗎1求職困惑:小黃，一名今年即將畢......

揭祕HR篩選個人簡歷的五項標準揭祕HR篩選個人簡歷的五項標準，求職者都想了解HR篩選個人簡歷的標準，因爲這樣能更好製作一份貼合HR篩選的簡歷，從而獲取更多面試通知。下面揭祕HR篩選個人簡歷的五項標準！揭祕HR篩選個人簡歷......

HR最討厭的簡歷？簡歷是求職路上一塊非常重要的敲門磚，對HR沒有吸引力的簡介投再多份也只會石沉大海，想要寫好一份簡歷就要避免一些不必要的問題，下面分享HR最討厭的簡歷。HR最討厭的簡歷11、華而不實的簡歷簡歷的內容很多......

專業HR篩選簡歷的常見方法，想要在短時間內高效篩選出高質量的簡歷，對於招聘的有效性起着非常重要的作用。下面一起來了解一下，專業HR篩選簡歷的常見方法，希望能幫助到你。專業HR篩選簡歷的常見方法1（一）分析簡歷結構簡歷的......

小王是某公司的人事經理，前幾天老闆說有一個大的房地產項目將要上馬，須在一個月內招聘到30名專業人員。原來小王所在的公司一直在北京郊區策劃一個房地產項目，兩年來因各種原因未能審批下來，這幾天項目終於獲批，並且需要馬......

求職者覺得找工作難，同樣的，企業也覺得招人難啊！爲什麼出現這種不對等情況，是因爲“簡歷”問題，是的，寫好簡歷，絕對需要技巧！然而，大多數求職者的簡歷都是“假大空”，無法讓HR提起興趣。據調查，“工作經驗不突出沒有針對性”“自......

怎樣才能成爲HR，在職場上，很多人都以爲做HR是一個特別簡單的事情，HR是一個企業中很重要的職位，想做好一名HR必須擁有很多方面的能力，以下分享怎樣才能成爲HR。怎樣才能成爲HR1在現代社會裏人們擁有着一切的資源，最爲寶貴的......

不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容！即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也於事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。但這並......

HR認爲好簡歷有五大特徵，簡歷是我們在求職時候的敲門磚，只有好的簡歷才能通過篩選，擁有獲得面試的機會。那麼HR認爲好簡歷有五大特徵是哪些呢？我們一起來看看吧。HR認爲好簡歷有五大特徵11、簡潔、清新、明瞭、用數據體現......

年底HR必做的事情有哪些？臨近年底，HR不應該把精力都放在招不到人或者如何招人等問題上，而是應該放在年終考覈，年會等必須的要做事情上，下面講講年底HR必做的事情有哪些。年底HR必做的事情有哪些1必做事情一：招聘流程總結在......

作者丨白睿今天一早，我意外接到一位HR朋友發來的語音，言語間很是焦慮、無助，雖然她現在還是倖存者，沒有在第一批裁員名單上，但是猶如驚弓之鳥，不知道以後會如何。美團、摩拜、京東、知乎、新浪、騰訊等互聯網公司裁員的消息......

讓HR無法拒絕的簡歷？簡歷是求職過程中很重要的敲門磚，做好自己的簡歷是很重要的，好的簡歷不僅能得到更多的面試機會也能讓面試官看到你的用心，下面分享讓HR無法拒絕的簡歷。讓HR無法拒絕的簡歷1專業不同，重點不同以管理專......

HR經典8問如何接招，對剛出社會的大學生來說，她們在面試的過程中是不知道怎麼應付買面試官各種問題的。而招聘者回答不對，會影響面試結果。下面是HR經典8問如何接招！HR經典8問如何接招11、請自我介紹一下自己。答案：大多數......

HR勸退員工的幾個步驟，對於HR而言，勸退員工並非是一件容易的事，往往這個員工業績屢屢不達標或者造成一定損失，如何巧妙的勸退員工，來看看HR勸退員工的幾個步驟。HR勸退員工的幾個步驟1第一步：勸退原因企業勸退員工肯定是有......

年末將至HR該如何做好留人工作，金九銀十是招聘的旺季，同時也是人才流失的時候，因此作爲HR，需要做足工作將人才留住，今天這篇文章就來分享年末將至HR該如何做好留人工作。年末將至HR該如何做好留人工作1一、HR如何留住人才?......