面試的時候HR們也看顏值嗎，面試在找工作的時候是一個很重要的過程，在面試的時候是要注意很多方面的內容，也要注意自己的形象，下面小編分享面試的時候HR們也看顏值嗎？
求職困惑:
小黃，一名今年即將畢業的大四女生，在經歷過幾次失敗的面試後，愁眉苦臉地來找到就業指導導師，問導師“老師，您覺得爲什麼我每次面試都失敗，是不是因爲面試官他們都只在意顏值？我寢室有兩個同學，成績不如我好，社會實踐經驗沒有我多，但是她們都挺漂亮的，現在都已經順利簽約了！”
就業指導導師解答：
當今社會有一個殘酷的現實：這是一個看臉的時代，顏值確實很重要。
但在面試中，顏值只是作爲一個加分項，不是決定項，只要你應聘的並非是那些對顏值要求較高的崗位，例如房地產銷售、前臺、空姐、大堂經理等，面試官會更多考察該候選人是否符合崗位的要求，以及候選人在各方面的綜合實力。
小黃之所以會認爲自己面試失敗的原因是顏值出了問題，是因爲她心中有一個錯誤的錨定值，她將自己與兩位顏值較高的舍友進行了比較，從而得出了這個錯誤的結論。其實造就面試失敗的原因很多。
1、面試技巧出了問題
像小黃這樣的求職者，能收到很多面試通知，這就證明她的簡歷寫得還不錯，簡歷這關就算過去了，但面試屢次失敗，就得好好從面試技巧和方法上反思原因了。
是不是在面試前沒有深入瞭解自己所要應聘的單位和崗位？自我介紹有沒有認真的準備？對於一些常規的面試問題是不是沒有提前做準備？回答問題時是否顯得思路很混亂沒有邏輯……這些都是值得好好去認真回顧反省的。
2、面試狀態出了問題
如果第一點中的情況都沒問題，那就得好好思考一下是不是自己在面試時的狀態出了問題。對於很多面試經驗不夠豐富的同學來說，面試緊張是最大的問題，一旦緊張就會導致思維混亂、語無倫次，即便之前做得再好的準備工作也會因爲自己的緊張情緒而功虧一簣。
在與小黃溝通的過程中，老師發現小黃給人一種印象：不夠自信，不能夠很自如放鬆地與陌生人交流。這樣的狀態到了面試中，就會給面試官一種缺乏自信心的印象，加上比較緊張，面部表情就會很不自然，這樣也會讓面試官感覺不自在，無形之中留下了不太好的印象，如果恰好面試官是個顏值控，那就更加丟分了。
在老師多年的面試經驗中，有一類人會讓人長久地留下印象，那就是愛笑的、有活力有朝氣的面試者，即便是他們在面試的時候專業能力並沒有很突出，但由於她們在回答問題的時候，總是不由自主地露出自然的笑容，年輕人的朝氣與活力躍然臉上，也會讓面試官記住她。
我們大多數都是容貌平凡的普通人，如果用人單位光憑顏值挑選人才，那很多工作就沒人去做了，高顏值雖然能給求職加分，但用人單位更需要的是能做實事的人，而不僅僅是一個花瓶。所以，如果屢次面試都失敗，那就請好好自省一下面試技巧和麪試狀態吧。
外企面試的時候忌諱哪些問題
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的'原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
所以，讓面試官喜歡你，就不能不考慮他討厭什麼喜歡什麼，那麼纔是順利假如外企的哦。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由於擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
大學生職場面試的時候要注意哪些
一、面試前充分準備。主要包括：
（1）最讓你覺得自信得體的服裝、髮型。
（2）對應聘的公司和崗位儘可能多的瞭解，避免一問三不知、答非所問。比如說，很多應聘技術崗位的理工科生，不懂各種進制轉換、不懂基本機械電子電氣國際單位的相互關係；相當大比例的學弟，甚至把中學物理化學的知識全都還給了老師，更別說大學的專業課了，比如功率怎麼計算也會被難住。
（3）準備兩三分不同的簡歷，根據不同的公司和崗位，在求職和麪試時有所側重。需要注意的是，你面試現場填的登記表、你的簡歷、你的現場回答，基本上應該一致，以給人誠實的印象。
（4）黑色中性筆2支、白紙幾張。很多正規的企業都會安排筆試環節。
（5）身份證、畢業證/結業證、推薦信、各類證書，有多少帶多少。不是企業看重你這些東西，而是大家都認爲好好學習的人，更有可能好好工作，有特長的員工總會比較受歡迎。
二、面試注意事項。相信你已經看過很多面試指導，這裏僅提醒幾個細節：
1、如果遲到了，要主動道歉並說明原因，以儘可能彌補。
2、進門前先敲門，一般是三下。
3、面試官坐下後你再坐，哪怕是他請你先坐。你先到的話，見到面試官，請起立問好。
4、面試時注意觀察面試官的表情和反應。一般來說不要搶話題或反駁，不要喋喋不休或但非所問。
5、不要不懂裝懂，除非你認爲面試你的人知道的比你少。相反，就你答不出來的問題，虛心請教，往往能夠加分。
6、如果你認爲考官在刁難你或找茬，請一定要控制自己情緒，因爲很大概率你會被選中。面試官這麼做，是有他的目的的，一般是發掘你的弱項或者找個理由壓低你的薪水而已。
7、如果你覺得自己沒戲了，不妨主動請教面試官對你的評價和建議。這有可能改變他對你的面試評分，爭取到機會。很多學長還是願意享受幫助他人的快樂和成就感。“聽君一句話，勝讀十年書。”很多東西在學校是學不到的，走上社會後也要付出代價纔會明白。
8、面試結束，請將凳子等你用到的東西歸位。這點特別重要，它是一個人綜合素質和集體榮譽感的體現。
9、主動和麪試官或接待人員道再見。但一般不要主動握手，尤其是面對異性。
