面試時HR最關心的問題有哪些，求職人員最看重的問題就是面試的時候，HR要提問哪些問題，自己該怎樣去回答，下面我們就詳細來了解一下，面試時HR最關心的問題有哪些？
面試時HR最關心的問題有哪些1
HR會關心你未來的職業規劃？
講真，HR關心的並不是你的未來，他們只是擔心把自己的工作搞砸了，比如：你來了沒幾天就辭職，還需要重啓招聘流程。
講一個我自己經歷過的事情。早年某次找工作，面試時跟HR聊得非常順利，後來順利入職。之後很長一段時間，我都以爲當時面試的HR對我的未來很關心，甚至後來在自己做HR的前期，我仍然是這麼以爲。
直到一次跟後來的老闆聊天，他的一番話才讓我明白這件事，“對於我來說，來面試的人將來會怎樣我並不關心，他們能不能爲公司創造更多的利益纔是關鍵！所以，以後你面試少問沒用的……”
要知道，HR在面試時詢問你關於未來的規劃，其實關心的是你的穩定性，而不是想跟你所謂的“一生一世”。如果感覺你不夠穩定，他們會立即淘汰掉你，請下一位候選人進來面試。
畢竟，HR也很難。
HR總是壓你的薪水？
聽過不少朋友吐槽，面試時跟HR相談甚歡，但是一到談錢就很方。可以理解，試想有哪位賣家會給個實價，又有多少買主不砍價？
那怎樣談薪才能讓雙方都舒服自在，談的時候應該注意哪些方面呢？
1、綜合考慮，全面理解當前的薪酬，不要只關注現下到手的工資。對薪酬要有全面認識，不要只在意工資單上那點兒錢。
2、看清社會現狀，理解HR，理解企業。如今的社會競爭壓力不止壓在求職者身上，企業方也是艱難生存，你理解的壓價只是他們希望給出的是“合理”的低價。
3、歸根到底自身還是得有能耐。其實，薪水要求高低並不重要，重點是我們是否值這麼多錢，憑藉自身能力纔是得到高薪最有效的方法。
你以爲在做加法，HR則在做減法？
每次面試時，會有些嚴重的面試“危險”信號，讓招聘方對是否聘用你產生遲疑，甚至直接拒絕。現實殘酷，我們需要直面和了解：
1、面試不是展示會，HR不關心你的成就。很多人在面試時總會陷入一個誤區，總想在最短時間裏把過去的工作經歷都一一羅列，卻忽略了HR只是想了解你和所應聘職位之間的關聯度而已。
2、工作經歷與所應聘職位的匹配度。舉個例子，如果你應聘的是銷售，那HR多半會看下簡歷裏的相關經驗，然後請面試者舉例說一下對職位的理解，正常發揮就可以了。此時你的鋼琴10級證明並不能發揮作用，把事兒說清楚了才重要。
3、你在做加法，對方在做減法。很多應聘者都覺得面試是求職進程中一項加分的過程，最開始是0分，然後通過面試時的良好表現逐步加分，最後通關。事實剛好相反，HR是先給每個人60分，求職者表現的不好就減分，如果減至不足60就淘汰。
有的時候面試失敗，可能與能力無關
如今網上各類關於求職指南、面試技巧的信息很多，但儘管這些所謂的方法你我可能已經看很多了，可也不能在面試時保證100%成功。很多人在失敗後通常會有如下三種做法：
第一種，亂撞型。一些人像動畫片裏的沒頭腦，今天在這兒失敗，爬起來繼續嘗試。這種人不反思、不改進，能應聘成功全得靠運氣。
第二種，思考型。另一些人能不斷總結經驗，每次站起來都比之前強一些。如果能近距離觀察，我們會發現他們的面試表現越來越好。
第三種，再次嘗試型。與第2種不同的是，第3種求職者不止自己總結還會主動向公司詢問失敗原因，期望能下次改正。
有時候失敗只是因爲分數並非最高，而成功則因爲再次嘗試。真誠地詢問面試失敗的原因，即使沒有爲自己再次贏得機會，我們也會在下一次做的更好！
面試時HR最關心的問題有哪些2
時間觀念是道面試題
守時是職業道德的一個基本要求，時間觀念往往是面試過程中面試官常考察的第一道面試題。
對於企業來說，浪費時間就好比扔掉大把機會。不管你有什麼理由，在面試時遲到都是致命的。面試官會覺得你缺乏自我約束能力也就是缺乏職業能力，給面試官留下非常不好的印象。
有人覺得，既然不能遲到，那我提早一小時去就沒問題了吧。不好意思，我面試官就是要刁難你。如果你提前半小時以上也會被認爲沒有時間觀念，尤其是對一些時間觀念特別強的面試官來說，面試約定了什麼時候就要在什麼時間進行。
不要以爲你早到2小時，就能讓面試官對你刮目相看。離得遠就早點出發，避免遇到堵車這種不可控的事件。
1、坐姿。
在求職面試的過程中，坐姿是最基本的行爲舉止，良好的坐姿能夠充分展示自信，顯得更加有教養、有禮貌。坐定後，雙手不要做多餘的動作，不要用手摸頭髮和耳朵、扣指甲等小動作，即使你再緊張。更不要蹺二郎腿並不停抖動，這樣容易給人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
2、微笑。
面試過程中不失禮貌的微笑，展示的是個人素質和修養，也是對面試官的尊重。
HR常問的幾個問題
自我介紹是面試中最重要的環節之一。90%以上的企業在面試的時候，第一個問題就是：你可以花2—3分鐘的時間做一個簡單的.自我介紹嗎？
面對這樣的問題，有些人輕車熟路，洋洋灑灑就做了一個自我介紹；可是對有些人來說，卻似乎不知道該從何說起，更不知道改如何做一個好的自我介紹。
其實自我介紹很重要，如果你能夠做一個出彩的自我介紹，能夠迅速地吸引面試官的注意力，讓他對你有一個良好的初步印象，那將會非常有利於接下來的面試。
一定不要說“其實也沒什麼好說的。”像姓名、年齡、愛好、工作經驗這些簡歷上都有的，你只需要確保你說的和簡歷上的描述一致。然後幾句話帶過就行了。最後把話題轉到自己的經驗和能力上來，因爲企業希望知道求職者能否勝任工作。你就儘可能表明自己適合這份工作。
爲什麼離職？
這個問題看似簡單，一不留神卻是致命的。最好不要提到性格衝突、人際關係等問題，比如懶惰、不誠實、不隨和、缺乏責任感，或者“我們部門排斥我”“人際關係太複雜”“我和領導意有些久了見不合等。”
對面試官來說，可以接受的離職原因包括：在那裏久了，我自己想換個環境、我離職是因爲這家公司倒閉、企業發展太慢，沒有晉升空間等。
這也是面試常問的問題之一，即使企業不一定經常加班，公司HR也會問到求職者這個問題，這只是爲了測試你是否願意爲公司奉獻。
作爲年輕人，對工作你應該表現出高度的重視和熱情。吃苦耐勞是優秀員工的基本品質之一。當然，無理的加班、過度的出差實不可取的。所以你可以回答“如果是在自己的責任範就沒有問題”之類的話。當然你也可以表示自己可以全身心的投入工作，提高工作效率，減少不必要的加班。
當面試官問到了這個問題基本上面試就快結束了，這時候，如果你笑着說“沒有”或者“我能拿多少錢”，這就等於犯了個大錯誤。這往往會被理解爲你對該企業、該崗位沒有多大的興趣。
你可以在這個環節問一些暗示性的問題。
比如，你非常想獲得這個工作：“貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？
我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢？
企業將十分歡迎，因爲體現出你對公司的熱情和對這份工作的渴望，也體現了你的上進心。
最後，請大家明白一個道理。招聘不是挑選最優秀的人，而是要選擇最合適的人。個人的能力素質是否與崗位需求所匹配，應聘者的訴求期許是否能夠在公司得到相應滿足，都是通過面試需要了解的重點。
所以，除了掌握一些面試技巧外，最重要的還是能夠通過不斷積累和鍛鍊提升個人的綜合素質和能力水平，以真誠、開放、實事求是的態度對待每一次面試。
