HR要圍繞哪些問題來面試，每個人在面試的時候遇到的情況都是不一樣的，因爲每個企業都有自己的面試方式，但是在面試中被問到問題是很常見的，下面分享HR要圍繞哪些問題來面試。
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一、關於候選人
這類問題主要以候選人的自身信息點作爲出發點。
（1）做什麼事情讓你感覺無比充實，特別興奮？
（2）上級和同事最看中和欣賞你哪一點？
（3）你最能夠在那一點上幫助到別人？
二、關於工作
圍繞候選人的能力和崗位匹配度進行提問。主要了解候選人的能力是否合適，與崗位匹配度是否高。
（1）能主要負責的工作職能是什麼？
（2）對自己的崗位能力如何評估？
（3）對應聘崗位有什麼理解？
（4）覺得與應聘崗位有什麼契合的'地方？
（5）是否有跟崗位相關的能力表現(拿出證明或舉實例)
（6）你在工作中最大的收穫是什麼？
（7）你最大的感受是什麼？
（8）值得總結的經驗教訓有哪些？
（9）你是如何理解該崗位工作的核心的？
（10）公司用什麼樣的指標來考覈你會更科學和合理？（來衡量你做好做壞的標準）
（11）你下一步的規劃和打算是什麼？
（12）你在工作中遇到的最大挑戰和困惑是什麼？
（13）你是如何看待這些問題的？
（14）面對這些問題你具體做了些什麼？
（15）做了這些感覺如何？
三、關於公司
（1）你渴望的公司工作氛圍是什麼？
（2）對於入職公司的選擇，有什麼要求？
（3）進入我們公司，第一印象是什麼？
四、關於合作
（1）理想中公司的樣子？
（2）對薪資有什麼看法？
（3）是否考慮這份工作？
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怎樣克服面試緊張問題？
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裏儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裏害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7、感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉着冷靜的人。
9、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裏清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
