HR面試會問到的問題，在職場上主要看個人的工作能力，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上不能耍小聰明，小編這就帶你瞭解HR面試會問到的問題，希望對大家有幫助！
HR面試會問到的問題1
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重複履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。儘管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您爲什麼重新求職？
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因爲應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、什麼樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
二、專業背景
1、您認爲此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認爲的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
2、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底。
3、您認爲自己應聘的職位在公司裏所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
4、您認爲自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
三、工作模式
1、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應徵的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如祕書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
2、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認爲什麼是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最爲有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
3、在過去的工作中您學習到了什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關係、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
4、您如何使自己瞭解業務上的最新動態？
考察要點：無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
5、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚瞭解的人員不是一名全面的工作人員。
6、您在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
7、您未來三年內的目標是什麼？如何實現？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
8、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼瞭解？
考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經嚮應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注 程度。如果事先沒有嚮應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出瞭解單位的情況。主試人員在介紹完畢之後，仍可通過類似問題考察應聘者。
四、價值取向
1、您對原來的單位和上司的看法如何？
考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，並結合自己放棄原來職位的意圖。
2、業餘時間您通常用來做什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關係。18描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬於個人隱私、又有很強的專業性的領域裏的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，並瞭解他以前的工作環境和溝通狀況。
3、您是否願意接受心理測試？
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
4、您覺得怎樣纔算是成功？
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的'貢獻聯繫在一起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關係。
5、您認爲做人的基本原則是什麼？
考察要點：考察應聘者個人的行爲準則和道德規範意識。
五、資質特性
1、您如何描述自己的個性？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行爲準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
2、請列舉您的三大優點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，並考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
3、您原來的同事通常是如何評價您的？
考察要點：考察應聘者是否瞭解自己在他人心中的看法，並正視面臨的問題。
六、薪資待遇
1、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
2、您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇範圍，例如稅後月薪2000—2500元左右。”
3、您要求公司必須的福利有哪些？
4、另外希望公司提供什麼樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
七、背景調查
1、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查？
考察要點：重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者回答問題時的態度及調查的材料可以測試其誠實程度。
HR面試會問到的問題2
一、每個HR都會說到的“請介紹一下你自己，讓我先了解你”
這個時候該怎樣介紹自己呢？
1、簡述你自己的基本信息，記住此處說的是簡述。
2、向HR介紹自己掌握的與自己求職崗位相關的專業技能與你對這份工作的積極性。
3、一定要明確地表達自己的求職意願
總結：處要求你簡述，並且明確自己的求職意願，還有介紹自己對求職崗位的熱愛與專業技能，是爲了能讓你第一時間給HR留下好的印象，想要面試成功，HR的第一印象很重要。
記：HR這一項想從你的自我介紹中看出你是一個什麼樣性格的人。
二、說一說你自己的優點。
當你被問到這個問題時，優點你要圍繞以下三方面開始說：
1、優點要具體，最好要體現你工作方面的技能。
2、將優點與工作相關的內容聯繫在一起說。
3、在實事求是的基礎上適當的誇張用來強化自己的優點。
總結：優點儘量與工作聯繫在一起，是因爲HR沒有太多精力去了解你其他方面與工作無關的優點，適當的誇張是爲了讓求職者給HR留下好的印象，但必須是在實事求是的基礎上。
記：這一項HR想看一下求職者的說話是否如天馬行空一般，說的都是大話。
三、說完優點那麼缺點該怎樣說呢？
1、明明在說自己表面上的缺點，實際上卻是優點說完特徵，說話不能說死。
2、可以講一個你明顯的缺點，但是不能說與工作太相關的缺點，然後舉個例子說明自己怎樣克服的這個缺點。
總結：爲什麼說話不能說死？HR聽到你自己把自己缺點羅列的這麼清楚，首先HR會覺得你這個人太耿直，然而太 耿直的人大多在職場中很難存活很久。
記：這一項就看你是否可以誠實的面對自己的缺點，所以缺點要有，但不能是“致命”的。
四、你對薪資待遇的期待是什麼樣的呢？
這個時候，話不能說的太滿，那麼該這樣說呢？
1、我對工資這沒有硬性條件，我相信貴公司會給予我合理的薪資待遇。
2、我注重的是貴公司給我的工作機會，只要條件公平，我是不會有異議的。
總結：有人會說這樣說的人都是傻子，但是此處讓求職者這麼說，是爲了不讓HR對你產生反感，你這樣說，HR接下來會說出他們的薪資待遇，這裏會給你留出考慮時間，如果最後就在你的預期內，那豈不是皆大歡喜，你這樣也給HR留下還得印象。
記：你的考慮問題的邏輯思維很重要！
五、你對公司要求加班有什麼看法？
此處求職者要注意：加班每個公司都會有，此時的回答可能決定了你面試的成敗。
1、如果工作需要，我不會反對加班。
2、同時我會提高自己的工作效率，減少不必要的加班。
3、如果有不可抗力導致不能加班，我會把工作交接好。
總結：每個公司都會有加班的時候，此處不能回答“NO”或者是“不想”，這三條回答HR會很滿意，因爲我們都知道工作中加班是不可避免的。
記：此處HR想試探一下，如果錄取你，你會爲公司做到什麼樣的程度，是否願意和公司一起成長與發展。
其實我們說你若想在職場中打出一片天下來，首先從學會面試開始，因爲面試始終是門技術活，如果面試你連HR這種簡單的問題都沒弄懂，那麼下一環節的面試你就無緣參加了，也就註定你失去了這份工作。
有人說HR面試哪來那麼多的問題？
那麼我想反駁他說：“正規的企業都是這樣，只有小企業纔會不注重那些面試環節，隨便問兩句，覺得你可以就錄用了”，然而大公司以及正規企業的面試，他們是從多方面來考證求職者的，比如說：
1、性格
2、邏輯思維
3、個人誠信
所以面試過程中HR問求職者的每一句話都是用來取證她想要的答案的，所以面試時一定要想好面試官問這個話的意圖是什麼，然後從不同的方面給出HR想要的答案，那麼你離面試成功就不遠啦！
