面試官可能會問的問題，許多沒有任何求職經驗的大學生，對於面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。在面試前兩節面試官可能會問的問題，讓你順利拿下第一個offer.
面試官可能會問的問題1
封閉型提問
例：你願意做工程師還是市場開發人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
開放型提問
例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較爲自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
控制型提問
例：你以爲我們的改革怎麼樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較爲滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他吧。很多的時候，領導者是需要讚賞的！
否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意爲之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業餘時間都讀什麼書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較爲欣賞？
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入瞭解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
面試官可能會問的問題2
一、 針對簡歷的提問準備
前面我們在《大學生初入職場如何寫一份優秀的簡歷（簡歷系列1/3篇）》這篇文章中，介紹了一份簡歷需要具備的最基本的要素，比如基本信息、求職意向、工作經歷、教育經歷、項目經歷、職業技能、自我評價。
大學生初入職場如何寫一份優秀的簡歷（簡歷系列1/3篇）
簡歷是面試官面試時候主要的工具和參照，那麼依託簡歷來獲得對你的瞭解是大部分面試官的通行做法。尤其是一些經驗並不豐富的HR面試的時候更是如此。所以，你要根據簡歷中那些要素對應的內容提一些問題，並自己提前作答。尤其是求職意向、工作經歷、項目經歷、自我評價這幾個方面。
關於經歷方面的問題準備是重中之重，比如工作經歷、實習經歷、大學社團經歷。在這個部分，面試官和HR可能會問的問題比較多。主要的目的就是通過你對於自己的所做所爲、所思所想的表述，來獲得對你能力的判斷。所以，你要針對自己的經歷，自我設問一些問題，來提前準備如何應對面試。
對於工作經歷部分的設問，往往比較難歸納出千篇一律的問題清單，因爲每個人的情況和經歷不同，所以，這就需要你根據自己的簡歷去提煉設問。不過，有一些方向可以作爲參考。在這裏可以使用“5W1H”提問法進行設問。
1、what——什麼事情
你做的那件事情是一件什麼樣的事情？有什麼價值？你的目的和出發點是什麼？
2、 who——誰
在這個事件（項目）中，除了你都有誰參與？你在其中承擔什麼角色？是次要角色還是主要角色？你在其中的作用是什麼？
3、 when——什麼時候（非主要問題）
什麼時間發生的事情，時間你要記清楚，不要錯亂。
4、 how——怎麼做的
事情具體是怎麼開展的？你是怎麼想的？怎麼做的？做的過程中有沒有什麼難題？你是如何思考，如何解決的？
5、 why——爲什麼
爲什麼那麼做？你當時怎麼想的？思路是什麼？
6、 whatresult——結果是什麼
你們在這件事上，最終取得的結果是什麼？直接的成果是什麼？對誰產生了價值？給團隊帶來了什麼？給你自己帶來了什麼價值？
通過以上這樣的密集設問，你基本上就把面試官可能問到的大部分都提前問出來了，在此基礎上，你再充分準備作答一下，現場面試的時候就會比較有把握。
雖然通過提問—回答的方式，並不一定把人的能力評估出來，但是，在求職中，這還是瞭解一個人最主要的途徑。有的人可能善於做不善於說，而有的人善於說而不善於做。前者就比較吃虧，後者可能會佔一些便宜。如果你是一個不善於說的人，就更加需要提前設問、提前作答，做好相應的準備，臨場面試發揮就可能更加遊刃有餘。
二、 一些重要問題的準備
簡歷上，除了對於工作經歷部分，其他部分也會有一些關鍵環節會成爲面試官發問的重點。比如自我評價、求職意向、職業技能等。下面幫大家列了一些常見的面試官可能會問到的'問題。你在看的過程中，先考慮一下這個問題設置的背後目的是什麼？如果是你該怎麼回答？
1、 你瞭解過我們公司嗎？
（1） HR：80%的概率會問；
（2） 上司：提問的概率相對於HR較低
主要的目的是看你的面試態度，看你投簡歷是海投還是經過篩選，看你是否重視本次面試，做了相應的準備。
2、你有什麼優點，有什麼缺點
（1） HR：80%的概率會問；
（2） 上司：50—60%的概率會問
這兩個問題一般是分開問的，第一個問題往往是爲了通過你自己的表述和證據來發現你的優點。但是，關於缺點，可是一個有坑的問題，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就給自己挖了一個坑，被HR連環發問。
3、 你的三年or五年的職業規劃是什麼
（1） HR：70—80%的概率會問
（2） 上司：30—50%概率會問
這個問題，更多的是考察你是不是一個目標明確的人，雖然我們知道職業生涯規劃，剛剛畢業的時候是不太清楚的，因爲我們對於社會、對於企業、對於工作還缺乏瞭解。但是，如果你大致知道自己的方向，那麼說明你至少知道定目標。對錯倒是在其次。
4、你的期望薪水是多少
（1） HR：100%會問：
（2） 上司：有可能會問，有可能不會問
取決於不同的公司的情況，也可能取決於面試的先後，如果是上司先面試了，那就會問，而如果是上司後面試，HR已經問過這個問題，上司一般就不會問。關於期望薪水，如果你要的高於市場水平，HR可能還會問爲什麼？質疑合理性。這就需要你再返回去說你的個人能力和優勢。
5、 你爲什麼離開現在這家公司
（1） HR：100%會問（如果已經有過一家公司的經歷）
（2） 上司：60%概率會問
對於離職原因，每個公司HR必定會問，主要通過這個問題對求職者進行一個主觀判斷，判定這個人的穩定性，和離職的原因是否有假。這個問題的回答，也是非常重要的一個問題，一定要合情合理，尤其是一些大公司，會進行背景調查。
6、你爲什麼應聘這個崗位，你覺得優勢在哪裏
（1） HR：50%會問；
（2） 上司：50%會問；
對於這個問題，主要是想考察你對於應聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性，看你自己能夠自圓其說，這既要考察你對於自身工作能力的認知，也要考察你對於這個崗位的瞭解和認識。
以上這些問題是面試官或者HR會問到的概率比較大的一些問題。而且這些問題往往都是有坑的問題，回答不好就會面臨新的詰難。所以，一定要做準備。上面的概率只是根據個人經驗的一個大概判斷。僅僅作爲一個參考。
