面試中不能問的問題有哪些呢?在職場上不得不注意這些,職場上的暗示要學着聽懂,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,在職場上,面試中不能問的問題是很重要的。
面試中不能問的問題1
一、忌問招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰:“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急於套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出範圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的'問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?
六、忌不當反問
例如主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
面試中不能問的問題2
1、貴公司到底是做什麼的?
不要問可以通過網上搜索就可以找到答案的問題。
2、這份工作的報酬是多少?
在面試官決定僱用你之前,不要談論薪水。
3、你們公司規定的假期有多少?
這個問題讓人覺得你可能有點懶,但還是要等到被錄用的時候再問。
4、升職大概需要多長時間?
這個問法太直白了,可以換個問法,讓HR簡單的介紹一下這個職位的發展情況、自己的職業進展。
5、你桌子上照片裏的那個人是你的家人、朋友嗎?
6、你們打算如何解決市場上產品性能不佳的問題?
不要過於直白,用更積極的方式問,比如問你們有什麼計劃來促進產品的銷售嗎?
7、那麼,我什麼時候開始工作?
這個其實是比較讓HR討厭的問題,你應聘的公司可能還沒有打算錄用你,這樣問的話有點反客爲主了。
8、你們公司話補、房補、交通補助都有嗎?
你的一大堆補助炸出去,HR也會感覺很鬱悶,心裏會默默的想:你的要求是不是太多了,你的能力可以匹配上嗎?