求職者要提防5類詐騙招工，近年來,隨着互聯網招聘平臺的發展, 各種招聘求職騙局層出不窮,擾亂了社會公共秩序,侵害了求職者的合法權益。下面看看求職者要提防5類詐騙招工有哪些。
5種詐騙招工手法有：
1 “流竄”式招工詐騙
一些不法分子打着虛假單位的幌子，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以所謂豐厚的待遇條件爲誘餌，大張旗鼓進行招聘。
在騙得多人交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭，待應聘者等不到上崗通知找上門來時，對方早已人去樓空。
2 “唱雙簧”式招工詐騙
少數勞務中介所爲了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合夥進行詐騙。
先由中介單位以推薦工作爲名收取應聘者報名費、服務費，後由騙子公司或皮包公司假裝要招聘人員，收取應聘者體檢費、服裝費、押金等費用後，再編造種種理由拒絕應聘者上崗或中途辭退。
3 “捉迷藏”式招工詐騙
一些中介部門在醒目地點張貼相當誘人的招聘啓事吸引應聘人員上門，在收取一定的服務費後稱招聘的職位已滿，並承諾儘快聯繫另外合適的單位，讓應聘者留下聯繫方式，但根本不兌現承諾，而是尋找各種藉口敷衍。
4 “找關係”招工詐騙
不法分子謊稱自己門路廣、關係多，可以通過“關係”幫求職者找到“好”工作，但提出爲了疏通關係需要花錢，在求職者交錢後，對方要麼不見蹤跡，要麼好工作遙遙無期。
5 網絡或短信招工詐騙
不法分子通過互聯網在招工網站、論壇等地方，或者通過手機短信，發佈虛假招工信息，誘騙求職者前來應聘，通過電話聯繫、匯款等方式詐騙應聘者錢財。
6 騙取個人信息
部分居心不良的公司或者HR（人力資源），利用招聘的方式，騙取求職者的個人信息。一般求職者應聘的時候都要填寫簡歷，簡歷包含衆多個信信息，例如：手機號碼、性別、年齡、學歷、戶籍、居住地、婚姻情況、以及社交通訊號碼等等
爲何要騙取個人信息？因爲個人信息就可以賣錢，騙子在利益的驅動下就會選擇詐騙，爲了騙取求職者的個人信息，就會設置高薪誘人的崗位，以吸引求職者填寫簡歷，只要求職者填寫簡歷，HR就可以收集求職者的個人信息，個人信息越詳細越值錢，一般可以賣出幾元至十幾元不等的價格，甚至可能更高。
防騙技巧：網上不要輕易填寫簡歷，如果網上找到合適的企業，可以到實地考察以判斷真假，如果確實在招聘，可以現場應聘，另外如果現場不能確定是否錄用，可以拿回簡歷。
7 HR害怕失業
部分公司設置有HR部門，HR部門的人員爲了保護自己的飯碗，只能通過不停的`招聘，以顯示自己很忙的樣子，否則給老闆看到HR整天沒事幹，他們就得下崗了。
簡單點說HR並不是在招聘，而是沒事找事幹，就算遇到合適的求職者，也會尋找各種藉口說不合適，這樣就可以不停的招聘，只要企業還有HR部門，就可以降低自身失業的風險。
防騙技巧：如果招聘的崗位長期不變，或者頻繁出現新的工作崗位，這就得注意了。正規企業需要運作，不可能長期招聘同一個崗位，如果在外面招不到合適的人，也會內部提拔。
否則某個崗位長期缺人，公司就無法正常運作。另外頻繁出現新的崗位也得注意，正常的企業人員架構都比較穩定，不可能頻繁出現新的崗位。
8 泡妹泡仔
HR人員利用企業的招聘平臺泡妹泡仔，HR可以設置招聘崗位以及條件，這樣就可以篩選出合適的人羣，坐等魚兒上鉤。比方說設置總經理助理崗位，要求本科學歷，年齡22-28歲之間，形象氣質佳等等，然後在各大招聘平臺發佈，等到有人來應聘的時候就可以藉機搭訕。
防騙技巧：分析HR的聊天比例，如果聊家常多於技能，有可能是無事生非。因爲企業花錢招聘員工，就是希望員工能爲企業創造價值，所以很看重員工的工作能力，如果HR只聊家常，不聊或者少聊工作能力，說明並非真心招聘。
9 賺取求職者的費用
部分不良公司想方設法賺取應聘者的費用，一般求職的時候都要複印身份證、學歷證、學位證、駕駛證等證件，所以部分不良公司就打起求職者的主意。
詐騙公司會在附近設置一個打印複印點，然後設置高薪誘人的崗位，以吸引求職者前來應聘，簡單面談後HR表現出很滿意的樣子，就等領導拍板了，然後說領導現在不在，要求求職者複印相關的證件，以遞交給領導審覈，求職者心想HR都滿意了，成功的概率應該比較大，花點錢復印些資料也無妨，結果就上當了。
甚至有的公司會以各種理由讓求職者繳納各種費用，這就得提高警惕了，在沒正式入職之前要求繳納費很大可能是騙子公司，正規公司是不會收取求職者費用的，就算特殊情況要收取費用，也是從工資抵扣。
防騙技巧：求職前準備好所需的資料，另外堅信一個原則，在沒有賺到錢的情況下，堅決不交錢，因爲騙子不可能讓你賺到的錢。
騙局一：刷單兼職
近日，王女士在社交平臺上添加一名假冒社區工作人員的騙子爲好友。很快，王女士被其拉入羣聊中對短視頻點贊，並按照對方要求下載了某APP開始刷單。後來她發現無法提現，至此意識到被騙，損失近20萬元。
一些不法分子以“動動手指就賺錢”“高回報”“收益快”等噱頭髮布兼職招聘廣告，待受害人上鉤後，再通過“入職考覈”“業績考覈”等名義誘騙受害人刷單，進而實施詐騙。“刷單”“刷信譽”本身就是商業違規行爲，已被明令禁止，並非正當兼職。
騙局二：網絡“高薪”招聘
一些中介機構在網絡上發佈“高薪”招聘信息，吸引人注意。很多招工信息寫得天花亂墜，薪資水平、福利待遇非常好，讓人看了就心動。當求職者在網上報名，去到線下公司後，才發現工資並不是發佈信息所吹噓的“高薪”。
求職者在應聘過程中應留意招聘地點、環境是否固定或正規；慎籤用工合同，儘可能考察瞭解招聘單位的真實情況，不要因爲急於工作而心存僥倖。
騙局三：“見面交費”招工詐騙
騙子誘騙求職者面試後，以交服裝費、體檢費等名義收錢或者承諾交了押金後就可以上班。求職者交費後，騙子要麼找藉口不給其安排工作，要麼就是人去樓空，杳無音訊。
招聘單位以任何名義向求職者收取押金、保證金、報名費等行爲，屬非法行爲。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，更不要將身份證、暫住證等證件隨意交給招工者。
騙局四：“監控面試”招工詐騙
騙子往往以高檔酒店、服務場所急需員工、待遇優厚爲名發佈假消息，再以需要面試爲名，將求職者騙到一些高檔場所，聲稱面試官“身份特殊”，必須使用監控設備進行面試。
往往沒有見到“面試官”，卻被告知面試已經通過，接下來騙子就會要求應聘者使用銀行匯款等方式交納各種費用。整個過程騙子與求職者不見面，全部使用電話聯繫，一旦得手，騙子便立即失聯。
此類招聘往往是通過小廣告、網絡、短信等非正規媒介發佈，求職者在面試之前要認真瞭解招聘單位的相關情況，看清對方營業執照，瞭解經營範圍是否與其所稱的相符。
【求真觀察】人民網輿情數據中心助理研究員趙紫荊表示，節後不少求職者找工作心切，相比於傳統招聘，網絡招聘平臺的便捷性更高，更容易受到求職者青睞，但其信息不對稱性也可能更大。不少招聘詐騙都利用了勞動者求職心切、渴望高薪的心理。
對於求職者而言，一方面需要警惕低門檻且高薪的職位，尤其要對招聘信息中出現的“月入過萬”“高薪日結”等詞彙更加謹慎；另一方面，求職者需要儘可能瞭解清楚公司情況。
例如使用專業的求職中介機構、在全國企業信用信息公示系統等權威平臺查證公司信用信息、實地考察公司所在地等。如果仍舊“中招”，要及時保存證據，並第一時間報警求助。
