求職者用來欺騙HR的七個謊言，HR可謂經歷過上百次面試，可是終究逃不過會被求職者的謊言騙過，爲了我們能吃一塹長一智，下面告訴大家求職者用來欺騙HR的七個謊言
求職者用來欺騙HR的七個謊言1
1、離職原因謊言
真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑑定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至於新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱祕呢？不會有人告訴你他是被擠對出去的
也不會有人告訴你，他是因爲各種不滿、各種怨念走掉的；更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻纔來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2、年齡謊言
人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，爲了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要後悔一下，起碼要再多熬幾年。現在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太Out。
你若是90後，“世界是你們的至少管用5至8年。你若是85後，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80後，你再去面試普通職位心裏就得七上八下了。
你若是70後，就得提防人問：你還在找工作嗎？歲月不饒人。少年心事當拿雲，誰念幽寒坐嗚呃呢？所以，年紀大了還得奔波找工作的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。
3、學歷謊言
在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因爲查證覈實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那麼你接着用它“招搖撞騙的難度就減少了。越到後來，學歷造假越安全。
人們轉而注重你的實際工作經驗，學歷已經退出舞臺中央。唐駿老師的“野雞大學文憑，爲什麼一路過關斬將這麼順利？
除了因爲騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當的人比比皆是。不過，如果你在學歷上造了假，請記住：被揭穿的時候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，並表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。
4、原公司收入謊言
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸：好意思出個低於前公司的價碼嗎？人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因爲你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以羣居的人類。
高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概什麼薪資水平，不要嚇着他們。
5、以前項目中作用謊言
這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，你確實參與了！就好比“超級女聲火了之後，芒果臺的人都說自己參與了“超級女聲。
是啊，舞臺、音響、美術、燈光、道具、盒飯，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以誇自己，因爲有你，節目才栩栩如生、有序進行，但別說你是核心導演團隊。
當你忍不住誇大一點功勞之際，請記住蝙蝠俠的話—能力越大，責任越大。你還得想想今後的項目，不能子虛烏有地編織光環，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會到得比你想象的要快一點噢。
6、來新公司目的謊言
來新公司的目的其實是一個不需要太多謊言的環節。“覺得這裏不錯、靠譜，換個地方試試手氣。堂而皇之說出來不是很好嗎？但一些人會習慣於揣摩他人的心意，覺得直白的說辭不夠高級，總是要把初衷說得動人一點才心安。
所以面試官總會聽到各種溢美之詞，各種表忠心。這類水分很多的謊言其實特別容易暴露一個人的心性：爲人不夠誠懇。你可以適當說得客氣，但如果往肉麻方向發展，就不大妙了。拍馬屁始終是一項技術活，菜鳥們還是稍安勿躁。
7、結婚謊言
對，連結婚與否都有人喜歡說謊。這都是什麼人啊？這要具體問題具體分析。有些人不大願意公開自己的各種隱私，不管是重大還是細微，他們都不想多說。
尤其當他們感覺到說實話更容易帶來麻煩的時候，比如新員工是位靚女，新單位有人蠢蠢欲動，她爲了避免不必要的糾纏，謊稱已婚，這種情形也是有的。
還有些謊話是爲了行自己方便，比如明明已婚，卻製造出未婚的假象，這樣勾搭起不明真相的女子或男子來，可能更爲容易。隱婚族現在也在蔚然興起，話說回來，這種謊言只能騙到那些甘心被騙的笨蛋。
求職者用來欺騙HR的七個謊言2
候選人會對哪些信息造假？
1、把學歷模糊化。比如有的人第一學歷是大專，第二學歷是211高校的自考本科，他在簡歷上不寫第一學歷，而只寫第二學歷，讓面試官誤以爲第一學歷是211的本科。
2、擡高自己的'職位。有的人其實就是一光桿司令，屬於自己管理自己、沒有下屬的那種，他卻把自己包裝成帶了一個團隊的部門經理。
3、隱藏工作經歷。有的候選人爲了隱藏其頻繁跳槽的事實，會選擇幾個重要的工作經歷寫上，隱瞞其他經歷。
4、移花接目，將別人的成績寫成自己的成績。比如明明一起參加的項目，卻把自己寫成是項目負責人，將功勞皆歸於自己。
5、誇大工作業績，把某些很一般的表現，包裝成很突出的表現。比如有的候選人，他可能會在面試中一再的強調，我的銷售業績是最好的，這個項目沒有我是肯定做不下來的，這裏面大部分的方案都是我提的，他如果反反覆覆的這樣去強調自己，那就是有問題的。
6、避重就輕，隱藏自己的缺點。如果你問他有哪些缺點，他們通常會給出一個看似是缺點實際上是優點的回答，從而巧妙地把自己缺點隱藏起來。
HR如何“反套路”
刨根問底，尋找真相
如果應聘者的回答比較模糊不夠具體，就要像剝洋蔥一樣，層層追問，窮追猛打，問清各種細節，直至問到真相大白或對方答不出來爲止。
追問按照“STAR”原則，先問情景(Situation)：“以前是在什麼情況下做這件事的?”然後問目標(Target)：“能不能告訴我你做這件事的目的是什麼?”接下來問行動(Action)：“你爲了做這件事情采取了哪些行動?”最後問結果(Result)。
——當應聘者說“我們、每個人、大家”而不怎麼提及自己時，他是在模糊自己的角色，這時可以這麼問：您說的我們/大家，您在其中是什麼角色?你參與了哪些工作?
——當應聘者較多地使用“也許、似乎、大致、大概、一般來說、基本上”等不確定詞時，如：我超時工作的情況大概中等，面試官可以這麼問：您說的是一般/大致/大概，具體到什麼程度?你每天超時多少?每週有多少天會超時工作?
骨裏挑刺，打出原形
當應聘者陳述他的觀點時，想辦法找茬、挑刺，抓住應聘者回答中的不全面的地方，或是有漏洞的地方問下去：
——如果應聘者說自己的缺點是沒有工作經驗時，可以這樣說：對應屆畢業生來說，沒有工作經驗是正常的，這不算缺點，請告訴我們你其他方面的不足。
——如果應聘者說自己的缺點是過於追求完美的時候，可以這樣問：那你現在能非常肯定地告訴我們，在你的簡歷裏沒有一個錯別字，沒有一個用錯的標點符號，或者沒有一個語法錯誤嗎?
當面質疑，拆穿謊言
有時候，應聘者不斷地反覆講述某一內容，或者說的某些話並不符合常理，這些地方往往是一個疑點，這時面試官可以直接提出質疑，以壓力提問的方式來試探對方的反應，觀察他的表情和肢體動作的細微變化，如果應聘者說的真的是假的，通過一兩次這樣的提問後，一般都會如實交待。一般可以這麼說：
——我覺得你在說謊。
——我認爲你說的是假的。
——我不相信你說的。
——你這種情況是不可能發生的。
反覆確認，驗明正身
爲了保證應聘者回答的真實性，應設計多個指向同一個問題點的問題，把各種問題打亂分散在面試過程中的不同階段來提問，並對這些回答進行比對和驗證，可以使面試官更好地把握應聘者敘述的真實性。
如果應聘者對同一問題的回答前後不一致，或者相互之間出現矛盾，說明應聘者在說謊。
