助HR快速檢驗求職者能力的問題，相信每個人在求職的時候都希望有一個好的結果，求職者在求職的過程中是要面對HR詢問的各種問題，下面小編爲大家分享助HR快速檢驗求職者能力的問題，一起來了解一下吧。
助HR快速檢驗求職者能力的問題1
1、你爲什麼被解僱?
當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解僱員工心裏最脆弱的地方。一般在前公司做的不好纔會被解僱，這個問題，可以瞭解到求職者在工作中的缺點。
2、如果在職，如何把握面試機會?
這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個求職者，在這個問題上，給你的答覆是：“有面試機會都會去”，作爲HR的你，可以直接將他PASS掉了。
3、你爲這個職位做了哪些準備?
曾經有位求職者，面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他爲了這個職位，準備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接地認識到求職者對這個職位的瞭解和能力。
4、在我們班公司是否有熟人?
當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以爲是爲自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個瞭解人品的過程，俗話說，物以類聚人以羣分，你認識的人的品質，就是你的品質。
5、你想在哪裏工作?
這其實是在問求職者是否有一個職業規劃。假如有清晰的職業規劃會告訴HR答案，但對於一個無規劃的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那麼他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。
6、你的上司有哪些缺點?
這間接在問求職者的離職原因。如今，已經不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那麼這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的，HR通過這個問題，可以瞭解這個人以後是不適合團隊作戰。
7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?
對於很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對於HR來說，他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明瞭，相反，對於那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。
8、能描述下你搞砸過的一件事嗎?
這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題，是瞭解你在曾經搞砸過的一件事情上，對負責的態度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風險的能力便一清二楚。
9、中了500萬你還會工作嗎?
這是一個很無聊的問題，發生的機率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以爲中了500萬，乾脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
助HR快速檢驗求職者能力的問題2
求職者需要具備什麼能力
1、交往能力與溝通能力。這兩項能力是所以用人單位都重視的重點。與同事們相處不僅能夠用到這溝通能力，與客戶相處也有用到溝通。所以每位求職者都應該具備溝通和協調能力。
2、是否認同企業文化。在面試的時候，考官時常都會考慮到員工是否能夠認同和適應公司的文化及價值觀，如果不能夠認同則不能盡心盡力的爲公司服務。所以這一點便成爲了用人單位重點考覈的對象。
3、創新能力。時代不斷的進步，人們的.需求越來越高。如果公司不具備創新能力，那就相當於沒有競爭力。所以創新能力往往也是用人單位關注的要點之一。
4、穩定性。一般用人單位都比較看重求職者的工作穩定性，所以用人單位在面試的時候往往都會問求職者對穩定性的看法。針對這種問題。考官可能會這樣問：對公司來說，最重要的是工作技能，還是工作穩定性，爲什麼？請做詳細分析。較爲重視這類問題的公司，大多數都是求職者夢寐以求的大企業大公司。
5、團隊精神。不管公司的規模是大還是小，都很重視員工的團隊精神。如果員工們不合作這不僅影響個人成績，還影響公司的效益。所以只有員工們相互合作，才更有利於公司的未來發展。求知態度和學習能力。用人單位說現在有很多的求職者不符合招聘要求，招到人之後往往都需要進行公司內部的培訓才能上崗，這也就說明用人單位在招聘的時候，並不是很重視應屆畢業生與職位要求之間的差別，因爲他們相信公司的培訓體系，只要有強烈的求職欲和學習能力便能在培訓體系內脫穎而出。所以求職者的求知態度和學習能力便也成爲了用人單位重點考查的項目。
6、實踐能力。有許多的用人單位表示，應屆畢業生在校的成績固然重要，但用人單位更看重應屆畢業生的實踐經歷。因爲用人單位要招聘的不是隻會讀書的機器，而是能爲公司帶來什麼，爲公司作貢獻的。應屆畢業生在校期間做過的實習、兼職等經歷都是在積累社會經驗，這些經歷都能夠得到用人單位的重視。在這競爭激烈的現代社會，求職者能得到就業機會真得很不容易。因爲面試題和方式隨着社會的發展正在不斷的變化。
