求職面試如何與HR談薪資，細節可以體現一個人的人品，在職場上有很多值得深思的問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上要勇於承認錯誤，求職面試如何與HR談薪資教你在職場站穩腳跟。
換位思考很重要
HR是企業的代表，企業也需要在激烈的競爭中求生存，利潤是其追求的根本；企業本身有一套比較規範的薪酬體系（提前通過公司網站及員工多瞭解），這套體系是經過實踐檢驗的，一般不會因爲個別人才的加入而改變；同時，企業希望僱傭“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的人才，而在不知曉人才的能力之前，企業往往很難開出對人才來說具有吸引力的薪資待遇；企業除了提供工作機會外，還會提供適合人才發展的企業文化、滿足人才發展需求的培訓與學習機會、具有廣闊發展空間的職業晉升機會等。
站在企業的角度考慮問題，明確了企業所需，能夠在面試時拉近與企業HR的距離，能夠有效地讓HR理解並接受我們求職的需求。
迂迴戰術不妨一用
一般情況下，招聘登記表上都會要求寫出薪資要求，企業HR也會問你上一份工作的薪水情況……一覽背景調查中心的於先生建議儘量不要給出確切的數字，以免因爲待遇要求過高（有點自負？還是完全勝任、很難長久？）或過低（迫切地得到工作？還是無法勝任工作？）被排除在“下一輪”面試門外。
即使企業HR堅持要求說出預期薪資，此時最好給出“整體薪酬”（包含你的工資、獎金、年終獎及其他報酬），而且是一個上下浮動的範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
適當施壓很關鍵
薪酬談判時企業HR會時不時向求職者施壓，比如詳細詢問你之前的工資待遇是否屬實，質疑行業的這個崗位拿不到你說的薪資福利……這時，作爲求職者要及時用對行業、對崗位的瞭解來應對，及時用自己的工作職責、項目經驗、專業能力爲薪資談判添加砝碼。
同時，注意表達時的邏輯和語氣。比如企業HR可能會明確地說，公司很難滿足你的薪酬預期（或者你能明顯感覺到），此時不要明確地拒絕企業HR，可以採取以下方式：“我知道公司有一套比較規範的薪酬體系，這是公司每位員工必須要遵守的；同時我也深知，咱們這樣一個管理規範的`公司一定能夠提供具有行業吸引力、競爭力的薪資、福利待遇，我很欣賞咱們公司的發展前景和企業文化，但薪資情況明顯差距太大，我慎重考慮後會回覆您的，也煩請您轉達我的訴求，謝謝。”這樣的表述既體現了求職者的職業修養，也讓HR感覺到了些許壓力，爲他的私下爭取提供了前提條件（如果斷然拒絕則達不到這樣的效果）。
求職面試如何與HR談薪資21、對於中層管理以下人員（月薪8000以下）
直接說出你心中的期望值（不要太離譜），這個期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右（特殊情況除外）。直接說出來沒什麼可害怕的，對於中層管理以下的招聘，大多數正規企業的薪資都是標準化體系化的，不會因爲你個人而去變動調整而影響整個企業薪酬的平衡。正規的企業HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。
換句話說個人簡歷在投放之前，應該認真的寫明自己心中期望的價位。寫高了，HR在篩選時根本不會考慮。因爲根據你的工作經驗、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這麼看：被HR海選挑中的簡歷，在工作經驗、年齡、資質、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標準差太遠。既然如此，您何必擔心在面試時被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。
2、對於中高端人員
這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時的發揮也能影響到您談薪的籌碼。
首先，您要做的是充分調研、瞭解您目標職位、行業、地區的薪酬水平，這個很重要。然後根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位（明確寫在個人簡歷中）。這個價位可以是您前任工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位（當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。
其次，在面試時不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值（即使它已經明確些在簡歷中），也不要說出您的底線。應該以一種以退爲進的方式婉轉表達您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標準是多少多少？我希望能在此基礎上有所提升，但考慮到行業和地區的差別，我並不是很瞭解，我相信貴公司會提供一個合適的薪資。我可不可以瞭解一下公司對這個崗位所提供的薪資標準呢？”這樣一說，基本上攻守轉換。
其實企業心裏早就知道您的期望值，也充分評估過你的簡歷，正規的公司會告訴你這個崗位的薪資範圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“範圍”，這時您把範圍的下限和您期望的薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心說的過高而無法繼續溝通，也不必遺憾說的太低而被對方認爲您沒有能力。
