面試談薪與談加薪的說話技巧

你們知不知道面試談薪與談加薪的說話有哪些技巧嗎？ 加薪一直是生活中繞不開的話題，很多人在工作了一段時間後都會提出來加薪，那麼有哪些技巧在面試談薪的時候可以用到呢？下面就和我一起看看吧。

一、面試談薪與談加薪的說話技巧：

1、不要先開口：面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因爲薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

2、學會避實就虛：假如面試時老闆問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因爲許多公司在招聘過程中，對於基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做覈實。

3、巧妙控制比例：當老闆和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%～20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。

二、提出加薪四技巧

1、審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績爲資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2、抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你纔有可能說服老闆。

3、摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4、加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地爲自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。

1、瞭解市場行情，對自己做一個評估

在職場中，你的價值體現最直接的就是薪水。所以在面試之前，最好先了解一下同行業同崗位的薪水範圍，這方面的數據可以在各大招聘網站中找到，然後根據自己的綜合實力，做一個大致的.估評。通過面試經歷，自己也可以對市場行情有個大概的判斷，有了這個基礎，面試的時候就可以自信的跟面試官說出你的期望值。

2、面試中要善於展示自己的優點，讓面試官覺得你“物有所值”

廣告學中有一個著名的“USp理論”，要求向消費者說一個獨一無二的銷售主張，強調產品的特殊功效與利益，這種特殊性是競爭對手無法提出的，換句話說是獨一無二的，不可替代的。這其實就是品牌的意識，而延伸到面試中來，我們每個求職者就是一個獨一無二的品牌，你無可替代的屬性越多，你的價值就越高，如此，爲了留住這獨一無二的人才，聰明的面試官一定會在你的期望薪酬和自己的最高可給你的薪酬做一個平衡，爭取雙方都能滿意。

3、氣勢不輸，淡定防守

當你真正開始談薪資的時候，你要選取一個相對較高的薪酬，因爲我們都知道，對方一定會絞盡腦汁狠狠殺價，爲了達到自己的目的，對方會選擇你的弱勢進行攻擊，而你要儘量淡定自若，以免自亂陣腳，迅速中招，你需要做的是逐一攻破對方的陣線，用實力說服面試官，氣勢上不能泄氣。