面試談薪報價報低了想反悔該怎麼辦？

面試談薪報價報低了想反悔該怎麼辦？，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上有很多值得深思的問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，面試談薪報價報低了想反悔該怎麼辦？是很重要的。

薪水談低了，如何扭轉乾坤？

面試結束後，如果發現自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因爲一時的委曲求全，可能會導致你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前報價太低的原因。

知已不知彼——如果因爲面試前不瞭解行情沒有做足有關薪資的功課，事後一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。

如果求職者並沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低於普遍的行情，希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。

如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。

不明薪資構成——有些不規範的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低工資標準繳；福利待遇爲零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。另外，馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。

有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。勞動合同上約定的'工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後，“鹹魚翻身”的可能性就沒有了。

同志，請出示你的薪資證明！

明明面試時，已經說出了自己的期望薪資，一出大門，就接到HR電話，要求提供上家公司的工資證明，這可如何是好？最常見的困擾情況就是，自己上份工作的“賬面”薪資並不是很高，而自己剛剛在面試中，提出的薪資要求又相較之前翻倍不少，或者是在面試中，對於上份工作的薪資描述並不是很準確。無論是哪種情況，證明這個東西，可不是隨隨便便就交底的。

在HR詢問你的期望薪資以後，在HR要求你提供薪資證明之前，你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在瞭解崗位的薪資信息之後，你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見以後，再提供薪資證明。另外，除了工資單上的總薪資，其他細節可以不予提供。可以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分，強調賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。

如果你非常滿意這家公司，提供薪資證明也只是例行公事，且至始至終你都和HR誠實談薪，即使薪水略有誇大，但也不是特別出格，那麼你大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要你提供薪資證明，企業的動機很詭祕，在一定程度上可以看出，企業方似乎不太信任你。如果這家企業行事流程不太正規的話，你就要提高警覺了，平時好好上班，下班後簡歷可以投起來了。

如何規避類似的問題

1、一般在正式面試之前，電話邀約的時候，HR應該先問問候選人對這個職位的興趣，以及期望的薪酬範圍，如果跟公司確定的該職位薪酬範圍大體一致，纔會開始後續的面試流程，如果雙方對該職位的薪資差異太大，無法協調，比如公司這個職位職能只能給到7-10K，候選人期望最低15K，如果公司不能接受，那就沒必要再開展後續面試流程了，否則，即使面試通過，薪資上差異太大，候選人也不會入職，前面的面試流程不都白費了嗎？相應在面試前期就應該溝通好的，還有工作地點，工作時間等候選人極爲關心的事項。正規的公司在對外發布職位的時候所列出的該職位薪資範圍就應該是實際能給出的薪資範圍，不應該故意誇大誤導候選人；

2、如果企業公佈的職位信息裏沒有明確薪資範圍，或者HR沒有按照上述流程跟候選人就薪資的問題做前期溝通（現實中HR裏也有一些人確實不夠專業），候選人完全可以在面試前的電話溝通裏主動了解職位薪資信息，能夠滿足預期的再去面試，免得浪費時間，這樣也可以拒絕一些不靠譜的公司，遠離一些不靠譜的HR；

3、什麼時候會談offer呢？一般情況下，談offer都是面試流程全部結束之後纔會開始，公司會根據對候選人的面試評估，候選人的目前薪資以及期望薪資，再結合公司的薪資架構和薪酬政策，綜合的給候選人定個價。具體誰來定候選人薪資呢？一般都是由業務部門有權定薪資的主管（往往是終面面試官）和HR部門的主管（跟業務部門搭檔的人力資源部主管）共同確認。其實offer的內容不僅僅是薪資（當然對很多候選人薪資是最重要的），還有職位、職級、直接主管、試用期、薪資之外的福利等事項。

4、誰來談offer？一般都是由HR來負責談offer（往往都是招聘你的HR跟你談offer），有的也會由業務部門來談。不管誰談，都是把offer內容以書面或者口頭的方式告訴你，然後看你的反應，如果你對部分內容有異議，大家可以繼續商討，比如薪資，職位，入職時間等等；只要你沒有正式接受offer，一切都還有商量的餘地，offer就是一個要約，企業單發發出的，對企業有約束力，但如果候選人不接受，就不會生效。如果你對offer內容沒有異議，同意接受，就代表雙方達成了一致，接下來就是溝通具體的入職安排，比如什麼時間入職，入職體檢，入職資料準備等事宜。

所以可見，薪資的溝通一般都是前置，在面試正式之前就要開展，而offer溝通則是後置的，只有在面試結束企業原意爭取錄取你的時候纔會啓動。薪資溝通的目的是爲了保障後續大家在薪資範圍上不會有大的出入，offer溝通則是對具體的薪資數額就行確認，爲入職簽訂勞動合同做準備。