面試該不該問薪資待遇

面試該不該問薪資待遇，對於求職面試薪資問題是一定要問題清楚的，但問的時候一定要掌握時機不要一口開就問工資，問薪資待遇時要清楚自己的個人能力，不要想着開高價然後再降，以下分享面試該不該問薪資待遇技巧。

HR總會問應聘者這樣一個問題：“你還有什麼問題嗎？”得到這種信號，如果HR事先沒有嚮應聘者透露過公司的薪資和福利問題，很多應聘者都會選擇在這個時候問這些問題。很多人會覺得，如果在面試時過於直白地問工資，會給面試官造成不好的印象，會顯得應聘者太功利，對於職業的追求只有薪資水平的高低。

一、先對公司和崗位以後所瞭解

在選擇投遞簡歷給這家公司之前，務必要對它的公司規模和所招聘崗位有一定程度的瞭解。公司是大是小，主營什麼，正處於什麼時期……這些問題都需要先行了然於心，自然就會對公司能開出的薪資有所瞭解。

二、不問具體薪資，問範疇

當你在面試時跟面試官有一定的溝通後，在面試結束前他提出爲你解答一些問題，你可以委婉地問你這個崗位的薪資範疇。這樣還留有餘地，也不會太過直白。

三、投遞簡歷時寫明期望薪資

這個應該是看個人了，因爲有些人可能會覺得寫上自己的薪資，如果定高了，那目標公司可能不太捨得來聘用你，從而失去很多機會。但是如果低了，又對不起自己，所以說自己定自己的期望薪資還是一個比較難以把握的事情，需要我們個人自己決斷。

總而言之如果我們將薪資作爲首要，甚至衡量一家公司的唯一標準，在沒有與面試官很好的溝通前就貿然詢問，必然會引起HR的反感；但如果與HR交談甚歡，且對公司和崗位有一定的瞭解，並且表現出自己有在該公司任職的意圖後，委婉地詢問薪資範疇也未嘗不可。

面試官沒有提，要不要問工資？

可以問，但是要掌握時機。

有HR吐槽：

在宣講會上經常有同學會問：“請問工作後工資待遇是什麼？” 我想說，進了終面再考慮這個問題可以嗎？我發現很多人不知道出於什麼目的，經常在宣講會還剩一個問題的時候問一些這種他不需要知道的問題。問一下“今年招多少人”才最實際好麼！

沒錯，沒有面試官在還沒有想要給你發offer的時候，就跟你談錢。問是可以問的，只不過薪水的問題應當留在最後的時候討論，否則，HR會覺得你只是爲了錢而應聘的。

這些坑請不要踩

給了對方一個區間

沒錯，不要給區間！如果你給出的範圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。

耍小聰明

錢並不是什麼不能提的東西，特別是在僱傭關係中，更要光明磊落。如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發拒信了。

過度擔心會失去offer

只要你足夠專業，沒有非常不好的表現，一個明智的面試官怎麼可能因爲你要談薪水就不給你offer？

如果你在問的時候，被面試官反將一軍，“你覺得應該開多少？”怎麼答呢？

面試官問你的期望薪資，如何回答？

一般來說，走到談薪資這一步，說明專業能力各方面都沒有問題了，你離offer也只差這一步了。咱們來聊聊錢這件小事吧，談得攏就過來上班。但很多人都會遇到一個問題：不知道怎麼開口。

這一點在應屆生身上特別明顯，畢竟臉皮薄，談到錢總有點扭扭捏捏。

舉個栗子：

假如面試官問道：“你的期望薪資是多少”

你說“按照行業平均水平就好”

然後HR給你報了個價說這就是行業平均水平

你覺得低了，那怎麼辦？

腆着臉繼續提價麼？

人與人之間，要多點真誠，少一點套路。你覺得你值多少，希望開多少，就老老實實開個價。當然，事先一定要做好功課。

如何開出一個不會被拒絕的價格？

不要害羞，談價錢沒有什麼可害羞的，要捍衛好自己的利益。

怎麼開價，取決於你對自己的定位，也取決於你對面試表現的判斷。所以，你首要的事情是要評估的.是自身的價值，並且瞭解行業和職業的平均工資水平。最重要的還是後者，否則吃虧的還是自己。

行業與行業間待遇可能會有較大差別，但是同行業公司間差別不會太大。因此在網申前，你應該通過各種渠道，瞭解一下這個行業這個崗位的大概年薪，結合你要申請的城市以及公司的情況確定一個期望薪資範圍，不需要故意擡高，也不需要有意拉低，該是多少就多少。

薪資要求應該怎麼說出口？

一般來說，這個時候面試官還是會把問題拋給你：你的期望薪資是多少？

那如果聊完了發現這個面試官忘記問了怎麼辦？我們應該如何自己開啓這個話題呢？以下是可以參考的話術：以請教的口吻問問面試官

“一般大公司都會有一套完善的薪酬體系，請問可否請您介紹一下？”

“（對銷售類崗位）請教貴公司在銷售類崗位的薪資結構和績效工資的浮動機制。”

從公司體系的角度去追問，而不是從個人能獲得多少薪酬這個角度，往往就比較得體，也不會讓面試官反感。