面試談薪資技巧，相信有很多的朋友在面試的時候不敢直接問HR薪水類的問題，那麼這個敏感但又不可迴避的問題時候應該怎麼談呢，下面就讓小編來給大家來分享幾個關於談薪資的技巧吧！
面試談薪資之前，做調查很必要
這個調查的目的是：
瞭解職位市場行情及人才供給情況；分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼；
分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；
而中小型企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
確認自己的薪資標準
在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%—50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位（當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。
談薪前研究面試官或HR願給的範圍薪資
談判的目的，就是發掘出公司最多願意給你多少錢。議價區間指，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的範圍。談判，談的就是這個區間。
舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試着以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000～6000元。在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
公司沒要你前，回覆關於薪水的提問
談薪句式模板1：
在貴公司最終確認錄用我前，我覺得討論薪水還爲時過早。
談薪句式模板2：
我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎？
談薪句式模板3：
每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因爲我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。
如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常願意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估！
可以議價，但不要無休止的討價還價
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。因爲公司的HR不見得有意願要陪你玩這個遊戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方願意出價5000元，你明明也覺得這個數字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結果公司和HR討論以後，決定去找另外一個條件稍差但是隻要5000元的候選人。
另外一個議價的誤區就是，當第一次議價成功後，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認爲你是在得寸進尺。在目前人多於職位的情況下，結果很有可能就是悲劇。
面試談薪資談的不僅僅是薪資
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。
比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
態度要堅決
唯有抱着“大不了我就留在原來的公司上班”的態度，或是“大不了我繼續找更好的公司”的態度，你纔會在談判的過程中佔有上風。
除了以上考慮外，網友還給出了以下需注意的細節：
真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容是否一致？
具體工作時間如何，是否需要經常加班？加班是否需要申請，有否加班工資？
公司對員工有否一定的內外部培訓投入？公司內是否有職稱評定？有的公司還會每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。
年終有否獎金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年終的獎金髮放條件和要求是什麼？
公司開出的薪水是稅前的還是稅後的？公司是否按工資基數繳納社會保險金？這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。
最後的最後，一切都很順利時，記得提醒公司出份書面的offer，即錄用確認。你有權要求這個協議。如果他們就是不給，前面談的`一切都有可能“白談”。
面試談薪資技巧2第一、在企業沒有明確表示想錄用你之前，絕不要談論薪水。
很多人不敢隨便談薪水或者談薪失敗，就是因爲在面試過程中，是不知道該在哪個時刻去提薪水的問題。如果你貿貿然去提出自己的薪水要求，很可能就給對方留下不好的印象。
等對方表明想錄用你的時候，再提薪水
所以這時候，就不要隨便提出薪水要求，而是等面試快結束的時候。很多面試會有一輪，二輪，三輪面試，不管企業要面試幾輪，但一旦他們確定要錄用你了，就一定會提到薪水的事情。
當你能確定對方有想錄用你的想法的時候，就可以光明正大的提出薪水要求了。如果不能確定企業會不會錄用你，就千萬去談論薪水。
有很多企業在面試的一開頭可能就會想試探下你對薪水的要求，如果這個時候你就把貿然提出要求，就會給面試官留下不好的印象。那後面再談薪就不可能通過了。
所以，還得再面試官明確表示你符合他們的招聘要求，詢問你的能到崗時間後，你才能去提薪水問題。
第二、不斷挖掘企業最多願意出多少錢聘用你。
其實，在面試中，面試官也是很對打太極的，很多面試官不會直接告訴你他們願意出多少薪水聘用你，總是會避開薪水的問題。
要不斷挖掘對方到底想出多少錢聘人
如果你在不瞭解對方願意支付的薪水情況下，隨便提出自己的要求，肯定會嚇退面試官，他們會覺得你的要求太高，而不願意錄用你。
所以，在面試的時候，我們不要貿然提出的我們的薪資要求，而是在這個過程中，不斷去挖掘企業能給到這個崗位的薪水是多少，比如你可以問問“我想問問這個崗位一個大概的待遇是怎樣的嗎”，面試官也會大概說出一個薪資的標準，然後你再根據這個標準去提出自己的要求，這樣就更容易通過。
第三、薪資談判中，千萬別做先提數字的一方。
很多人在面試中，當面試官一問薪資要求的時候，就馬上報出自己的訴求，但已經有成千上萬的面試證明，在談判中先提數字的人，最終都會失敗。
面試中別做先提數字的一方，讓面試官先提，才能掌握主動權
因爲先提出要求的人已經給出了底線，就沒有迴旋的餘地，比如本來一個崗位企業準備是4000元招聘的，結果面試的時候，別人一問你多少，你說3000，那麼你就沒有機會去要求更高；如果你說5000，企業會覺得你要求太高，可能不會錄用你。
所以，在面試的時候，千萬不要做先提數字的那方。如果對方問你“你期望的薪水是什麼”，你可以採用大太極的方式把問題又拋回給對方“我相信貴公司既然設立了這個崗位，就一定對市面上的這個職位薪水有所瞭解，我希望和市場上差不多就行”。
這樣你讓對方先說出那個數字，你就可以根據對方的要求，決定去還是留。
第四、面試之前，瞭解市場面相關職位以及目標公司相關職位的薪水狀況。
現在很多人面試之前，啥準備都不做，一接到面試通知，就火急火燎地去了，從沒有去了解過市場相關職位的薪水或者你想去的公司的這個職位的大概薪水情況
面試前，做好準備工作，才能正確提出自己要求
這樣到了面試現場，當面試官問你薪水的要求的時候，就會一臉懵，到底說多少好呢，說多了怕別人覺得你貪心，說少了，又怕虧了自己。
所以我們面試的時候，一定要提前做好準備。在申請完職位，投完簡歷後，要多去招聘網站上，多看看你想去的公司對你應聘崗位的描述和給出的薪水方向，再多去找朋友或者網上多查閱下，市場上你這個崗位的薪資是怎樣的，這樣你心裏大概有個概念，到了面試現場的時候，就可以根據這個概念去提出自己的要求。
第五、根據企業的區間水平，決定自己的期望值。
面試本就是一個一來我往的談判過程，你在衡量企業的同時，企業也在衡量你。所以在薪水方面，他們也希望能用最低的成本招到優秀的人才，那麼在說到待遇的時候，肯定不會直接了當的告訴你到底一個月能給你多少錢。
第六、瞭解企業的區間水平，才能決定自己的期望值
所以在面試之前，你可以針對你要去的崗位做一個研究，你可以找朋友瞭解，也可以利用以前的人脈資源，去研究下你想去的企業在員工薪資待遇方面的區間水平，看看上級崗位多少錢一個月，下級崗位多少錢一個月，這樣你再從中找到一個合適的區間，作爲你的薪資要求。
比如你瞭解到上級崗位是8000，下級崗位是5000，那麼你就要求6500左右，取上級和下級之間的中間值，作爲你自己的要求，再去和麪試官談判。
其實，面試一點都不可怕，和麪試官談判薪水也並不可怕，可怕的是你自己對市場和行情的不瞭解，纔會出現貿然報出薪水要求，而失去主動權，報低了虧了自己，報高了又不能被錄取。
但只要我們肯學習正確的方法，去掌握面試的技巧，掌握薪水談判的技巧，你就能勇敢又有底氣的和麪試官談判薪水。
