瞭解行情才能在面試中談出好薪資，談薪資一定要掌握好交談中的技巧，首先善於發問，瞭解行情，瞭解求職公司的水平，其次多爭取獎金和福利，下面來看看怎樣才能瞭解行情在面試中談出好薪資。
1、 摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
2、 不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比覈實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數字，開價太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，僱主會以爲你無法勝任這份工作，或者以爲你是非常迫切地需要這份工作。
3、 薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。雙方難以在對等的位置上進行談判。可以給出一個浮動範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你十分滿意的薪酬水平。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，爲自己留下餘地。
4、 “額外”工資
除了正式的工資以外，大部分企業都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。但要注意察言觀色見好就收，不要過度要求。爲保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
瞭解行情才能在面試中談出好薪資21、充分準備 提出薪資範圍
求職者在面試前期應做些“功課”，清晰瞭解企業的'一些基本情況，行業信息、企業背景、企業產品等，分析招聘崗位的要求分析出該企業的薪資水平，然後結合自己的能力、工作經驗和自己的現狀，分析出一個最合適的薪資標準。
2、尋找時機 委婉諮詢
通常情況下企業在面試過程中會主動與應聘者進行談薪。若是企業沒有談論薪資應聘者可在最後一輪面試時委婉諮詢。還有一些企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，這是應聘者應抓住談薪資的機會，如：我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。或是公司除了工資還有哪些獎金福利？從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
3、察言觀色 適可而止
在薪資談判的過程中，應聘者一定要察言觀色，堅持適可而止的原則，比如，當你問道薪資待遇等敏感話題時，企業HR皺眉頭表示不願意透露，你可以改問工作的薪資體系、薪資福利，來間接的瞭解薪資情況。對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。
