你知道面試時期望薪資怎麼回答嗎？在職場如戰場的社會中，我們尋找工作也是有許許多多的關卡，特別是面對面試官的時候，那你知道面試時期望薪資怎麼回答嗎？接下來就和我一起來看看吧。
第一， 可以講自己現在的薪資（或者是離職前的薪資）是多少，這種表達也就是委婉地告知面試官，我們不希望新崗位的薪資低於以前，人往高處走水往低處流，這個大家都懂；
第二， 可以直接談一個試用期內自己所能接受待遇的底限，只是在表述的時候注意一下技巧。
例如：如果使用期內稅前可以拿到1萬/月，可能會比較合適。
第三， 也可以相對模糊地處理這個問題。
例如：隨行就市，在市場行情的框架內即可。
再如：我相信公司會有既定的薪資體系，試用期的待遇能在公司的體系框架內即可，如果經過使用，公司願意繼續留用我，希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮。
第四， 我們不建議面試人員反問面試官“公司能給出的待遇是多少？”。
因爲這種小聰明，既暴露了面試應聘者的無原則與靈活，同時還將薪資待遇問題直接推到了討價還價的層面上了。
面試時期望薪資怎麼回答2這是你在面試前就應該想清楚的！而不是面試時問到現想的。
職業的價值通常與工作經驗、專業能力、所在城市、行業情況、學歷背景等因素有關係，簡單來說，隨行就市。第一，評估自身與應聘職位的匹配度；第二，瞭解業內行情（招聘求職網站或百度檢索信息、職業Q羣詢問在職老鳥等）。然後判斷自己在應聘職位能貢獻的額外價值以及獲得的成長機會，確認自己的期望薪資。無所準備，面試中被問起，沒有想法或獅子大開口都會讓你錯失良機。
如果薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果薪資要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。公司都會提前定下招聘職位的.開支預算，甚至有的招聘信息中會透露薪資情況，建議你說出期望的具體數目，而不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。給出具體的數字，表示你明確自身的價值、瞭解人才市場行情。
若是跳槽，建議你不要輕易說出前一份工作的薪資。之前待遇水平不高，新公司會覺得你可能期望也低，會給你一個較低的薪資，進入公司後再談待遇就困難了；之前待遇水平較高，新公司會擔心你即便來工作了，可能也存在不穩定性。談薪講究的是願打願挨你情我願，簡單來說就是兩個字：契合。
