期望薪資怎麼填好，在現實生活中，相信有不少求職者對於簡歷上面的望薪資無從下手，不知道要怎麼填寫纔是最爲恰當的，其實在填寫之前要了解到市場行情以及求職公司的薪資架構，本文內容是期望薪資怎麼填好。
第一，知己知彼，正確認知。
在填寫期望薪資之前，我們要先了解市場行情，和求職公司的薪資架構。市場行情比較好了解，通過網上查找資料，訪問親朋好友和諮詢一些專業人士，就可以清楚。而求職公司的薪資架構，不是太好了解。一般公司在網上發佈的招聘信息，只能做一個參考。除非你恰好找到在該公司從事相似崗位的人，會獲得一個相對比較靠譜的情報。
除了瞭解市場行情和應聘公司薪酬體系外，最重要的還是要對自己有個正確的認知，自己的能力有多大，能夠拿多少薪水。在HR電話邀約面試時，就可以談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以婉言拒絕，避免浪費彼此的時間了。
第二，從公司規模大小考慮。
如果是自己很心儀的一家大公司，你很想通過這個平臺，鍛鍊自己，爲以後的工作添金的話，一開始可以不用在簡歷上填寫期望薪資。等到正式面試的時候，當面交談後，發現對方的心理價位，再提出這個問題。
如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填寫期望薪資，HR打電話的時候，就可以問問求職公司的薪資水平，如果合適再進行下一步的面試。通過後面的面試，爭取到自己的理想薪資。
最後有一個值得大家注意的點，有些不太規範的企業愛玩的“花招”，面試時只談收入總數，讓求職者誤以爲除以12個月，就是基本工資。等月底拿到工資單時，什麼服裝費、吃飯費用費、交通費、培訓費等，都從工資中扣除，才發現不對。
期望薪資怎麼填好2選擇
凡事有餘地就會有退路。求職者可以在自己的簡歷上寫上一個大致的'求職範圍。這中做法相當於給了HR一個選擇，而這個選擇是在自己作爲主動方給出的。另外，這個範圍的劃定給了自己一個選擇的機會。如若這個公司提供的職位跟自己的興趣愛好等很對口，但是薪資給的不是讓你很滿意，或許你可以選擇左邊的值。我們需要用時間經驗去換金錢。
底線
再不濟的時候也要有自己的底線。求職者需要根據自己的實際情況劃定一個最低值，包括自己的租房、三餐、交通等等。你對一家公司的忠心不是看你不拿工資來體現的，而是通過你的能力爲這個公司得到收益。在這一點上，你就更應該爲自己的薪資劃上底線。你的薪資實際上又是你能力的一個體現，薪資低說明你的能力也是這樣。所以，守住底線，勇敢一點。
靈活
這個就需要你在面試的時候，靈活應對HR。在你的簡歷上可以活用“年薪”“月薪”，話說HR對“年薪”HR對於年薪的可操作空間比月薪更大。你在面試的時候表現極佳，HR很中意你，你就可以考慮談年薪。另外，求職者靈活運用“稅前”以及“稅後”。這樣就給了自己在面試完這家公司之後，綜合考慮給自己選擇在標的薪資上的空間。
