應聘登記表的薪水期望值該怎麼填

應聘登記表的薪水期望值該怎麼填呢？現在很多的大學生出來尋找自己喜歡的工作，但是不是很清楚怎麼薪水期望值應該怎麼填纔好，那應聘登記表的薪水期望值該怎麼填呢？小編給大家整理了應聘登記表的薪水期望值該怎麼填的文章，希望對覺得有所幫助。

應聘登記表的“薪水期望值”該怎麼填

應聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾着不少應聘者。不少應聘者都有這樣的苦惱。在填寫“薪水期望值”這一欄時，先填了“2000”元以上，猶豫片刻後又改寫成了“1500”元以上。無疑，他們的擔心只有一個：薪水期望值填高了，連面試的機會都沒有了。不論謀職者本人對勝任職位是否自信，每次填薪水期望值時，心裏總有些發怵。有人以爲薪水期望值越高，說明自己的工作能力越強，但又怕用人單位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了則擔心被認爲胸無大志。總之，“薪水期望值”填多填少總是一個兩難的選擇。

1 三資企業期望薪水怎麼談

到外企求職最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時，該怎麼回答。

若是實在無法迴避這兩個問題，那你應該表現得既老實，又要有策略。老實告訴對方你目前的薪資水平，但在說出你的“目前薪酬”時，不要直接說你的貨幣報酬“2000元”、“3000元”，你得告訴對方，“我目前的工資構成是這樣的：基本工資是2000元，房貼是500元，車貼是400元，話費補貼300元，每年有一次海外休假的機會……”這樣纔不會發生新老闆看似給了你更高的月薪，但綜合算下來，還是吃虧之類的事。也不要怕說出自己目前的薪資後，新老闆會據此壓低你的工資。事實上，只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。千萬不要以爲在外企裏個個都是能掙大錢的，一樣是外企，因爲性質不同，工資又分三六九等，如果你找工作的第一要義就是高薪，那你可要看準了。

三資企業裏，又分廠礦型的合資企業、外國公司的辦事處和外商獨資的生產型企業3種。如果拿大學畢業生的起點工資作比較的話，其中：廠礦企業的工資水平偏低，在1700元到2500元之間；辦事處性質的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不會超過3500元；居中的是生產型企業，介於2000元到2200之間，最高不會超過2500元。

當然，考上“管理培訓生”項目的除外。這是爲培養公司的管理人員而設的，像P＆G、英美菸草、可口可樂和微軟等公司都有這類項目，非常難考，但起薪非常誘人，本科生的起薪一般在3500元到7000元，還不包括2年的海外培訓等。不過，這種崗位的風險也非常大，麥肯錫公司這類職位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，絕對不可能得到換一個崗位的機會，而是直接出局。

2 國內企業期望薪水怎麼談

國內用人單位要求填寫“薪水期望值”，主要想考察應聘者對某個行業中某個職位的認知程度。人事經理常會問應聘者“假如低於期望值可以考慮嗎”，應聘者最好回答“可以考慮”，因爲招聘方此時考察的往往是應聘者對公司和職位的態度。實際上，並非應聘者降低“薪水期望值”，實際薪水就會降低。正常情況下，正規的用人單位都會按自身的'薪酬體系發放薪水，當應聘者成功求職進入企業後，企業就會按照你的崗位和職級等給你制定相應的薪酬。若應聘普通職位或自身競爭優勢較弱，可以將期望值填得比行業內薪水的平均水平略低些，這樣還是比較穩妥的選擇。

3 海歸期望薪水怎麼談

“海歸”又分兩種，一種是“學歸”，另一種是有過工作經驗的。公司對這些人的工資水平也會區別對待：一種是和本地員工拿一樣的薪水；另一種是作爲“外派人員”處理。一些有過工作經驗的“海歸”，和本地員工拿一樣的薪水似乎有點委屈他們，用“外派人員”的標準來衡量又夠不上，於是很多公司實行“打包工資”，什麼“子女教育費”、“海外醫療費”，統統算在年薪裏，給一個總數。“海歸”求職儘量避免尷尬的境地，如果公司給出的貨幣薪酬很難有比較大的彈性，達到你滿意的程度，不妨在總數上下下工夫。例如，英特爾公司曾有過很多“外派員工”，但3年之後，他們都被轉成“打包工資”。雖然少了很大一塊福利，但還是有很多人留下了。新回來的“海歸”要積極調整心態，你現在拿到的高薪可能是鍍金使你的身價提升，但以後工資的漲幅完全要靠你在未來工作中的貢獻了。

面試中最難的一關——談薪水，漫天要價固然不可取，過分“謙虛”也並非上策，要知道這是你爲自己爭取利益的最好機會。

現在的公司都是讓你自己填期望薪資，對其崗位也沒有一個統一標準，是看你在面試時寫的期望薪資和你面試所呈現的才華掛鉤的，公司會結合你的面試和你提出的薪資做初步篩選，只要能力達到他們的標準，薪資這一塊他們不是很在乎，他們會通知你去複試，在複試時就是看你對你的薪資是待價而沽還是隨便報的，如果你要應聘的是主管級別的，你要求工資兩千的話你就算是再有能力他也不會要你的，因爲他會以爲你只是個理論家，你如果要得比此行業此級別的還要高的話，只要你有能力他還會告訴你他們只能給你到哪個價位，此時他給你的價位就絕對是這個職位最高的了，這樣比你就知道該怎樣報了吧，不過最好還是報一個此崗位差不多的價格，這樣你就不用擔心了，公司就是爲了找到更適合的人才這樣做的。

說個題外話，我曾今去噹噹網太和總倉去面試內運經理，供應鏈經理面試我的，面試、複試都過了之後，供應鏈經理卻說他們那裏的內運經理昨天已經招到了，但是還有個內運主管的職位，薪資是4800元，問我做不做，我當時真的不想再四處跑着找了，索性就答應 了，可就是這一答應壞事了，他就是個心理測試，就是說你是來應聘經理的，我們不懷疑你專業知識，但是怕紙上談兵，他的意思是我要堅決拒絕做主管的話我就算通過所有考試了，出來後打電話問我在裏面做事的朋友，朋友後悔的說忘記告訴我他們的面試方式了，聽後我也很後悔啊，爲什麼不一再堅持8500元的經理職位呢？

切忌：如果你填“按公司薪資標準”的話，你只有面試的份，絕對等不來一份錄用通知書！