怎麼和hr談期望薪資

你知道怎麼和hr談期望薪資嗎？很多人在面試的時候都會覺得不好意思，不敢直接和hr說出自己真正想要的薪資，小編爲大家蒐集和整理了怎麼和hr談期望薪資的相關信息，一起來看看怎麼和hr交談吧。

第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情

1、月薪只是工資結構的一小部分

工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，股票等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。

2、第二件事情，通過互聯網或者朋友打聽到這個行業的薪水範圍。然後結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水範圍。

第2步，反問HR

HR通常會這麼問你：您期望的薪資是多少？

如果你回答: 10K

恭喜，你已經被HR成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接報價，萬一報低了，HR做夢都會笑醒。如果沒有報低，HR也會順着這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低於10K。

拿到offer時你會在心裏這麼嘀咕：我要是當時報價15k該多好。

那麼，如何正確回答呢？

最好的辦法是要引導讓HR先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的'比例，年終獎的構成等。

這時候HR會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。

第3步，回答一個預期薪水範圍

根據第1步自己的預期薪水範圍，和第2步hr回答的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水範圍。然後告訴hr這個範圍。注意，這裏回答一個範圍（比如10k-20k、，而不是一個具體的數值（比如15k、，以避免低於或者超過HR的預期。

如果HR非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？

如果經驗不夠老道的HR可能就真會說出一個報價（如15K、。

然後，你就可以很開心地順着這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大於15K的。

如果是經驗老道的HR會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。

這時候該怎麼辦呢？

你可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k、。這樣既不是最低預期薪水，也不會因爲報最高薪水而超過hr的預期。

如果遇到HR薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟着這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。

這些談薪誤區不能踩

一上來就問薪水

不要一開始面試，還沒了解工作情況就詢問薪資，只能是欲速則不達。

一般情況下，如果面試官對你感興趣的話，到面試的尾聲，會主動詢問你期望薪資大概是多少。所以，我們在面試的時候千萬不要心急，切忌開門見山問薪資，不然面試官可能會覺得你爲錢而來。

不瞭解市場薪酬體系

很多人談薪失敗就是不知道市場價格和自身是否匹配，就算你想拿高薪，也要在合理的範圍內，不然面試官就會覺得你獅子大開口。

你最好對這個問題提前準備，考察下該崗位的行業水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？蒐集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到，也能在一個合理的範圍內提出雙方都能接受的薪資方案。

給了對方一個區間

談薪水就是一場博弈，雙方都在試探對方底線，首先暴露底線的人，就會處於不利的地位，從而被對方攻破防線。

如果你給出的範圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。因爲這是你告訴面試官你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資範圍，給出你的最低底線。

打太極拳不去觸及問題本質

很多同學自以爲薪資的問題能夠優雅完美地繞過，自以爲又是一個展現情商的好機會。

比如有的人會反問道：您覺得我值多少錢？我是來學習的，薪資沒有那麼重要。

如果你自己都不重視的話，這可能讓你失去機會，錢並不是什麼不能提的東西，特別是在僱傭關係中，更要光明磊落。

所以，不要耍詭計了，如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發拒信了。

無原則的讓步

應屆生第一次提要求難免會緊張心虛，面試官稍微施壓，就會着急修改自己的要求。

如果面試官試探性地詢問你能不能降低薪資要求，你就進行了讓步，那面試官就有辦法讓你讓步第二次，還會覺得你不堅定，最終受害的還是自己。

不過，一次良好的薪水談判其實是可以雙贏的。如果一個公司想要僱傭你，他們心裏已經有一個價值區間了，所以不要害怕和麪試官聊薪資，最重要的是技巧和心態。