你知道薪資待遇怎麼談嗎？很多人初入職場在找工作的時候都比較關注薪資的情況，如果薪資給的不是很符合自己的期望，有什麼辦法來談判呢，要怎麼談呢？小編整理了一些關於薪資待遇怎麼談的方法，一起看看吧
（1）打聽公司該崗位的薪資標準
一般來說，公司的薪資都需要根據員工的工作能力去評級，而對於0工作經驗的應屆生而言，大多數公司每年開出的薪資基本上變化不大，這種情況下，你可以通過網絡等各種渠道，去聯繫該公司的學長學姐瞭解往年的薪資情況，甚至可以去打聽一下其他公司該崗位的薪資情況。這些收集來的消息基本上能夠總結出一個薪資範圍，可以作爲你最終“報價”的依據。
（2）梳理出個人優勢
應屆生雖然沒有工作經驗，但可以從學校學歷背景、實習經驗、個人能力等三個方面去總結自己的優勢。在確定HR可接受的薪資區間後，提前梳理好你的個人優勢，是爭取區間上限的“談資”，也能夠讓你更加有底氣。
要知道，有些HR談薪酬的目的，除了去尋求用人單位與應聘者心理預期之間的平衡，更是想借此機會來評估應聘者的自我認知有多強，從人力資源管理的角度來看，一個自我認知和工作目的都很明確的人，更容易在未來保持持續的工作熱情。
（3）瞭解公司的福利體系
一份工作的薪酬，除了明碼標價的稅前工資，還有一部分“隱性薪資”不容忽視，這就是公司的福利體系，包括：五險一金、單雙休、績效獎金、年終獎金、各類補貼金等。可別小看這部分福利，很多時候能夠爲你省下一大筆錢。如果沒能打聽到這部分福利體系的具體情況，不妨在和HR談薪時大膽地問清楚，並據此調整自己意向薪酬的標準。
薪資待遇怎麼談2一、不要表現得太想進這家公司
不管這家公司多麼優秀，多麼符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這裏工作除了這裏我沒有其他備選”。
以爲只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。
然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白、誰先表態，誰就處於下風。
不過也不能表現的不想進這家公司，很多情況下，都會是用人部門確定後，人力會和你談。也有可能是你委託獵頭談薪資。
二、一定要好好談薪資
我見過太多渣公司，跟你談工作內容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結束了。
不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不爲自己謀福利，還等着對方良心發現麼?
三、基礎薪資的談判
那麼，如果遇到一家比較好的公司，你該如何談薪資呢？
一定要重視基礎薪資的談判，基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的？”
永遠記住，提問的人控制着局面。
公司跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人——你完全可以提出自己合理的要求。
當HR給出了答案，你心裏就有個底了——高於你的期望值，你可以直接接受；遠遠低於你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌着可以撤了。
如果薪資比較接近你的期望值，那麼你可以開始下一輪的談判了。
四、福利待遇的談判
企業的福利待遇包括什麼呢？包括醫保、社保、五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。
一般北上廣等城市的一些高端企業就會有五險一金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。
記得一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。
就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的.補貼——至於怎麼提，有經驗有能力的人可以堅持提，要是沒什麼資本的人我就沒啥建議了。
五、期權的談判誤區
很多公司會爲了降低你的薪資，會跟你說我們是初創業企業，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創業的公司會跟你說這個，但是你一定要記得，你也是要吃飯買衣服的。
有的人更會畫個大餅忽悠你，說我們以後企業要上市的啊，到時你做得好，就會有期權啊股權啊巴拉巴拉之類的話。
我告訴你們，這些話都是不經大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。
六、工作時間的確定
很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休?
我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。
要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業早晚都要倒閉的。
七、簽署紙質協議書
太多公司不給員工籤勞動合同的——這也是違法的。
但是行業潛規則都這樣，那麼作爲應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質的協議書，一式二份，然後寫上雙方的簽名或蓋章。
這份協議書可以是入職協議書，包括崗位職責的明確範圍（這是對應聘者的要求，同時也可以保障應聘者入職後不會做一些超出工作範圍的煩心事），包括對方企業跟你談定的薪資待遇（如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉正後薪資多少，有醫保社保嗎？有補貼嗎？有業績獎金嗎？工作時間如何？）之類的。
