薪資待遇怎麼寫適合

你知道薪資待遇怎麼寫適合嗎？在職場如戰場的社會中，我們尋找工作也是有許許多多的關卡，特別是面對面試官的時候就會特別緊張，那你知道期薪資待遇怎麼寫適合嗎？接下來就和我一起來看看吧。

觀望 如果你不知道自己該寫多少合適，就多觀望。這點可以像林妹妹學學。林黛玉第一次進賈府的時候，知道自己所不知，就看別人怎麼做。求職者不知道自己的簡歷上應該寫多少，既可以讓自己覺得滿意，又可以讓HR覺的自己的要求是合理的。那就觀望一下，你這就業領域以及職位在你所在行業是一個什麼樣的形勢;你這個職業職位在你所在的城市的薪資水平;你自己也要對自己有一個衡量，包括自己的學歷、經驗、作品等等。綜合的去觀望一下這寫因素，給自己一個大致的定位。

選擇 凡事有餘地就會有退路。求職者可以在自己的簡歷上寫上一個大致的求職範圍。這中做法相當於給了HR一個選擇，而這個選擇是在自己作爲主動方給出的。另外，這個範圍的劃定給了自己一個選擇的機會。如若這個公司提供的職位跟自己的興趣愛好等很對口，但是薪資給的不是讓你很滿意，或許你可以選擇左邊的值。我們需要用時間經驗去換金錢。

底線 再不濟的時候也要有自己的底線。求職者需要根據自己的實際情況劃定一個最低值，包括自己的租房、三餐、交通等等。你對一家公司的忠心不是看你不拿工資來體現的，而是通過你的能力爲這個公司得到收益。在這一點上，你就更應該爲自己的薪資劃上底線。你的.薪資實際上又是你能力的一個體現，薪資低說明你的能力也是這樣。所以，守住底線，勇敢一點。

靈活 這個就需要你在面試的時候，靈活應對HR。在你的簡歷上可以活用“年薪”“月薪”，話說HR對“年薪”HR對於年薪的可操作空間比月薪更大。你在面試的時候表現極佳，HR很中意你，你就可以考慮談年薪。另外，求職者靈活運用“稅前”以及“稅後”。這樣就給了自己在面試完這家公司之後，綜合考慮給自己選擇在標的薪資上的空間。

給出範圍 在瞭解自己的目標職能在行業裏的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。

給自己劃定底線，簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹爲了趕緊找到一份工作，又或是因爲太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。

要靈活運用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅後”也是有區別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。

如果用人單位在招聘啓事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，乾脆就不要寫，除非你對行業內外的薪資水平真的非常瞭解，如過不了解！那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。