你知道面試什麼時候談薪資最合適嗎？在面試時，薪資待遇是我們所要了解清楚的，但是什麼時間以什麼方式跟面試官提出薪資問題比較好呢，下面小編就在這裏跟大家分享一些面試什麼時候談薪資的內容，希望對你們面試有幫助。
第一，當我們在電話面試的時候應該談薪酬問題嗎？
以前有小夥伴問過，說我在電話面試的時候可以談薪酬問題嗎？會不會不合適呢？小編覺得在電話面試的時候談薪資問題有一些操之過急，大家先要明確電話面試企業的目的是什麼，電話面試往往是簡歷通過後，企業第一次對個人進行一個摸底的交流。HR來安排電話面試，主要的目的是爲了縮短面試時間或者是降低面試成本，同時通過面試，來了解求職者的整體素質，包括語言表達能力，自信心等。所以基於公司的目的來講，薪酬問題在這個時候談，是不太合適的。並且如果求職者在這個時候就積極地詢問薪資問題，會給HR造成不太好的第一印象。
第二，哪些薪資是談出來的？
事實上，一些企業會有固定的薪資制度，包括各個崗位對應的薪資範圍，加薪機制，績效考覈，福利待遇等方面，求職者在之後和公司交流的過程中，除了要問清楚你的薪資稅前或者是稅後的具體數額之外，你完全也可以問一下企業是否有加薪機制，年底雙薪或者其他的一些福利待遇。
第三，怎麼樣“討價還價”不讓公司覺得反感？
求職者在和公司就薪酬問題“討價還價”的時候，怎麼做才能不讓公司覺得反感，小編覺得求職者要有以下的考慮。有時候企業給出的薪酬可能達不到你的的心理預期，這個時候，你應該對於你自己有一個正確的判斷，如果你現在所從事的是技術類的崗位，或者是管理類的崗位，相對在人才市場上處於一個緊缺的狀態的時候，你在和企業談薪會有一定的主動權，但如果你的崗位屬於比較基層的崗位的話，企業一般對於基層崗位的薪酬會做平均處理，很難爲你一個人去做大幅度的'調整。當然，如果你還是想去爭取更高的薪水，這個時候你應該讓企業多去了解你，讓企業知道你的不可替代性，你可以多去描述你的工作經驗，或者獨特和豐富的客戶資源等，讓企業瞭解你是比較合適的人選。還有一種情況，如果你在應聘這個職位的時候，發現這個企業長期沒有招聘到合適的員工，這個時候你也具備一定的話語權，去跟企業討價還價。
第四，爲自己爭取哪些福利是最有利的？
在很多招聘會上，小編了解到，對於求職者最想得到的公司福利調查裏，排名第一的是能以現金呈現的福利是最受歡迎的，包括交通補助，住房補助，飯補等。在求職過程中，求職者可以詢問企業有沒有這類補貼，包括有沒有置裝費等。當然，有一些企業沒有這類現金式的補貼，那你可以詢問企業能不能提供一些培訓機會，或者帶薪休假之類的福利。
第五，面試時可以詢問公司的加薪制度嗎？
在面試的時候，求職者可以詢問否有加薪制度，但是在這個時候，大部分的企業領導或者HR都無法給到你一個確定的加薪幅度和數值，與其這樣，你不如向企業詢問如下一些問題，你們企業的加薪是有固定的幅度還是有固定的週期，或者咱們企業的加薪是按着職位來的還是按着年度普調來的，問這些問題遠比一開始就問HR 我的加薪幅度是多少要更有意義。
面試什麼時候談薪資2面試談薪資時，千萬不要做這4件蠢事！
蠢事一、虛報原有工資水平
這種情況一般不會出現在應屆畢業生身上，往往出現在想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟對方談薪水時，爲了提高身價，故意把自己上家企業給自己的薪水往上調。
事實上這就犯大錯誤了，對於人力資源部來說，或者說同類性質的公司來說，圈子只有那麼大，一旦求職者報的薪水過高，想要調查報的薪水是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成績、面試時好好表現，但是千萬不能虛報工資。
另外，還有一些公司會有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做覈實。因此，在說明目前薪水時，要儘量做到真實。
蠢事二、詢問考官職位通常薪水
“請問這份工作職位通常的薪水是怎樣的？”如果求職者把這個疑問作爲面試官“你的薪金要求是什麼”的問題的迴應，那絕對是不明智的行爲。
一旦如此回覆，求職者很可能會在面試官制定出薪酬水平之前降低報價，你的潛在僱主在討論標準工資時可能會讓該數字轉向對自己有利的方向。另外，這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會認爲你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業的疑慮。
不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，儘可能通過各種渠道瞭解你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬範圍。
此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
蠢事三、提出確切的薪酬數目
每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前，心裏已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。
可以說：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式並不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數字。不要通過說“如果這超過了你們的預算，我願意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標談判得對僱主來說更低。
相反，提出你的要求，如果他們不能提供接近的金額，可詢問可能會擺上檯面的獎金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然後就只需要自信地提出你所想要的金額。
蠢事四、面試主動詢問薪資
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是很忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官先問你這個問題。
當然，如果整個錄取已經接近尾聲，基本上錄取也已經是板上釘釘的事情了，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤其是“福利”方面的問題，如醫療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
