你知道面試工資太低該怎麼談嗎？很多求職的人在面對工資低的不敢有所表達，就會換下一份工作，不敢表達自己內心的想法， 下面是小編精心準備的面試工資太低怎麼談， 希望能夠對大家有所幫助。
薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。在找回旋的餘地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什麼？
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這隻能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級！
原因二：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：求職者應爲自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出爲由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析爲“我只要錢！錢最重要！”，這會讓你失去更多發展機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因爲這次壓上的砝碼是“職業規劃管理職業規劃”。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇爲零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數；要求彈性工作制；提供免費公司停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
原因四：“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的.問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，“鹹魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無論怎樣迴旋，先機已失，你最終會發現事後彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。“薪資起點低，意味着日後加薪值也低”，一位在外資企業工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善於維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關係到生計環節時，不可丟膽，不可糊塗。
面試工資太低怎麼談2一、如果是剛入社會的應屆生，建議先摸清該公司的實力。試想，如果你應聘的公司是一個實力雄厚的大集團公司，他們的待遇應該不至於太差，你可以提前去網上搜索這家公司有關薪資的評價，大概有一個底，再根據自己的工作崗位和自己的能力去談薪資。反之，若是一家小公司，你卻想着一進入公司就月入多少幾萬幾萬，雖然不敢說絕對不可能，但事實就是：沒有這麼好的事兒！還有，可以根據同屆生的薪資水平跟公司談薪資。可以瞭解一下你所在城市的大概薪資水平，儘量在這個水平線就很不錯了。
二、如果是有一定工作經驗的求職者，則可以根據自己以往的工作能力、工作經驗和之前的薪資來談。若對自己的工作能力有信心，那你大可向對方提出高一點的薪資要求，畢竟對方也是要和你談的，談就要留出一定的餘地（注意：你的工作能力人事是能在面試中看出來的，不切忌誇大其詞就提要求）。再有，跟自己以前薪資比，儘量高一點吧。反正，跳槽不是爲了獲得更好的工作環境，就是獲得更多的薪資。
另外，怎麼跟對方談薪資呢，我建議：依據自己的實力和大環境（大環境包括社會薪資水平和該公司的工資水平）設定自己的預期，你可以跟HR這樣說：我自己的對薪資的預期是月薪XXX，因爲我認爲我不僅有能力勝任這份工作，也有把這份工作做到更好的決心。。。我所要求的薪資並不是獅子大開口，因爲我對貴司的薪資水平（對本地薪資水平）作了一定了解，應該算是合理的薪資要求，還請XXX能給予我在貴司工作學習的機會。
如果嫌工資低，你可以跟HR說清楚：您好，我覺得貴司給的薪資沒有達到自己的最低預期，我相信自己的能力，值得高一點的薪資。（當然，這個前提得是你真的有能力的情況下）如果貴司不能滿足我的要求，我可能會考慮別的機會。
