怎麼確定試用期內的工資

你有了解過怎麼確定試用期內的工資嗎？很多人對職場上什麼事情都還不瞭解的時候，就懵懵懂懂地進入了工作崗位。試用期的工資怎麼算呢？小編精心爲大家整理了怎麼確定試用期內的工資，希望對你有所幫助。

《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動合同法》規定了兩個“不低於”原則，首先不得低於用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線；其次，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

注意

試用期期間用人單位也應該爲勞動者購買社保

根據《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規定，勞動關係自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關係，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因爲勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。

所以在試用期期間用人單位也應該爲勞動者購買社保。

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

試用期裏還有啥“坑”？

“試工”等於“試用”？“不符合錄用條件”都能解約？所有勞動合同都有試用期？小編也從法官那裏爲大家總結了試用期內的幾大“坑”看看你中招了麼？

巧創新詞“試工”等於“試用”？

一些用人單位會以“試工”名義拖欠員工薪資。法律上並沒有“試工”這一概念。法院審理時一般認定“試工”即爲一般意義上的試用。所以用人單位對不符合錄用條件的勞動者可以依法解除勞動關係但應當支付勞動者已付出勞動的報酬。

濫用概念所有勞動合同都有試用期？

一些用人單位對所有類型的.勞動合同均約定試用期。實際上法律規定以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月以及非全日制用工雙方不得約定試用期。法官表示試用期解除合同條件較寬工資較低濫用試用期會損害勞動者合法權益。所以小夥伴們在籤勞動合同時也要看清試用期時限避免合法權益被侵害。

用人單位“一言堂”“不符合錄用條件”都能解約？

用人單位拒絕錄用應有充分依據並向勞動者釋明。如僅憑一次述職、考覈成績不佳就隨意解除合同法院在審理時會要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔舉證責任。如舉證不能不排除其爲違法解除勞動合同。所以小夥伴們注意啦試用期內的表現雖然很重要但絕不是違法解除勞動合同的藉口要擦亮眼睛認清在合同中是否存在違法解除合同的行爲。

用人單位用工制度仍需完善

法官認爲當前因我國勞動合同法對試用期的規定比較寬泛、勞資關係不平衡等因素用人單位利用試用期侵犯勞動者合法權益現象時有發生。試用期勞動爭議多發生於解除環節很多與用人單位規章制度直接相關。合法、合理的規章制度設計尤爲重要。

當然“三期”也絕不是試用期內的“保護傘”。“試用期內勞動者如果出現嚴重違反用人單位規章制度等情形用人單位也可以依法解除勞動關係。”法官說。

法官建議有關部門可對試用期相關勞動法律進行梳理加大普法宣傳。同時逐步引導用人單位構建完善的規章制度明確錄用條件、量化錄用標準、明確考覈程序。用人單位應如約履行用人單位在試用期內應承擔的責任和義務。勞動者則應誠信入職不得對影響勞動合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構事實。

雙方均堅守誠實信用原則勞動爭議發生機率也會被最大限度降低。