你有了解過深圳不定時工作的加班工資怎麼算嗎？在職場上，很多人做的都是不定時工作，這和普通上班族的權益是一樣的。小編精心爲大家整理了深圳不定時工作的加班工資怎麼算，希望對你有所幫助。
企業可以按照法律規定，經批准實行不定時工作制度。
《勞動法》第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。
深圳不定時工作制的員工在在法定節假日工作，算做加班。
《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定，用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
深圳不定時工作的加班工資怎麼算2怎樣計算加班工資
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20、92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
即五一長假期間每日的.加班工資計算方法爲： 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20、92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20、92×200%
4、根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日爲元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般爲星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因爲法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
根據勞動法第四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別爲20、92天和167、4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約爲35、85元，小時工資約爲4、48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式爲：4、48元×300%×8小時=107、52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式爲：4、48×200%×16小時=143、36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
