五一勞動節加班工資怎麼算

你知道五一勞動節加班工資怎麼算嗎？勞動節本應該是法定節假日，但有些公司要求加班，就要支付一定的加班費。小編精心爲大家整理了五一勞動節加班工資怎麼算相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

2021年勞動節的放假時間安排是2021年5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日(星期日)上班。

5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%；在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

《工資支付暫行規定》第十三條：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的.，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

五一勞動節的由來

五一勞動節又稱（五一國際勞動節），是世界八十多個國家的全國性節日。這個節日源自於美國芝加哥城的工人大罷工，當時的工人受到資本家的剝削和壓迫，每天要工作十幾個小時，工人們爲了保障自己的權力，在1886年五月一日，舉行了大罷工和遊行，要求改善勞動條件，實行八小時工作制。

爲了紀念這次偉大的工人運動，1889年7月，第二國際宣佈將每年的五月一日定爲《國際勞動節》，從此每年的這一天，各國勞動人民都會舉行活動來慶祝。

1918年，由一些革命的知識分子在上海，蘇州，杭州，漢口等地，向羣衆宣傳”五一”。新中國成立以後，中央人民政府政務院於1949年12月將5月1日定爲法定的勞動節，全國放假一天，

1999年9月18日，中國國務院發佈《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，第一次修訂了1949年12月23日中國政務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》，將每年春節、“五一”和國慶節法定節日加上調休，全國放假7天，形成了3個“黃金週”。

2007年12月14日，中國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農曆年正月初一調整爲除夕;“五一”由7天調整爲3天，減少4天;清明、端午、中秋增設爲法定節假日，各放假3天，五一黃金週也將成爲歷史。