春節加班有幾倍工資呢？按照國家法律的規定，在法定節假日加班，用人單位應當支付勞動者三倍的工資，但是很多人都不清楚。小編已經爲大家蒐集和整理好了春節加班有幾倍工資的相關信息，一起來看看吧。
春節加班有幾倍工資？
首先，提醒您：雖然大家都知道2014年春節假期爲7天。但根據《國務院辦公廳關於2014年部分節假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假調休，共7天。其中，1月31日(初一)到2月2日(初三)爲春節法定節假日。
根據我國《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律經驗編輯提示各位勞動者如果在2014年1月31日(初一)到2月2日(初三)上班的，用人單位應支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%作爲加班工資。
2014年2月3日到6日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低於上海市最低工資標準的，按市最低工資標準計算。
春節加班有幾倍工資2對勞動者而言，加班費是一種補償，因爲其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的'合法權益。稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
離現在最近的就是新年和春節假期，一共十天假期。如果你新年和春節都加班，你知道至少能領多少的加班費嗎?
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
如果以瀋陽市最低工資1100元爲例進行計算，法定假日的日加班工資約爲151元，雙休日的日加班工資約爲101元，十天假期中有4天法定假日、6天雙休日，所以總共應領到的加班費是：151元×4+101×6=1210元。也就是說，瀋陽市勞動者在新年、春節假期連續加班十天的話，至少可以領到約 1210元的加班工資。
