最低工資包括加班加點工資嗎？

大家知不知道最低工資包括加班加點工資嗎？平常上班難免遇上加班加點的情況，每個地區都調整了對子工資的標準，那麼最低工資包括加班加點工資嗎？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。

1、《勞動法》和《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)明確規定，如果勞動者爲企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的是不得低於當地的。最低工資標準，原勞動部《關於<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發〔1994〕289號)的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和待遇。《企業最低工資規定》第十七條規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，屬於特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關於實施最低工資保障制度的.通知》(勞部發〔1994〕409號)規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。

2、原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

3、爲了避免出現由於支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏着低於最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。

1、加班加點工資是非法定標準工作時間勞動者從事的勞動支付的報酬，不是最低工資。

2、用人單位將員工加班加點工資按最低工資發放，是對國家有關工資發放政策的誤解，也是對工人勞動權和工資權的侵權。

3、原勞動部《工資發放暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當分別按150%、200%、300%發放勞動者工資.因此，加班加點工資是法定標準工作時間以外工人從事的勞動支付的報酬。

4、爲了避免工資支付不當，給工人帶來損失，用人單位在支付工人工資時，應當根據工資支付規定向工人提供個人工資清單，明確支付的工資項目，使工人知道自己收到的工資報酬是基本工資，獎金，補助金，加班加點工資，只向工人提供工資金額，隱藏着低於最低工資標準的工人工資。