試用期工資可以低於最低工資標準嗎，各省市陸續出臺最新的最低工資標準，即使是在試用期內，工資也不能低於當地的最低工資標準。下面我們一起來看看試用期工資可以低於最低工資標準嗎。
根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低於最低工資標準。
1、低於最低工資標準怎麼處罰？
對於低於最低工資標準支付勞動者工資報酬的單位，《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的.標準向勞動者加付賠償金。
2、低於最低工資標準怎麼維權？
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂後用人單位和勞動者各持一份，對於該份證據，勞動者應該保存好。
在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關係存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該儘量保存。
(2)可請一起工作過的同事作爲證人證明。工資單爲企業發放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據，可作舉證證明。有些企業採取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發放工資，這樣拿工資卡或者存摺即可以作爲工資發放的證明。但是如果能證明勞動關係的存在，在證明工資數額上公司就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關係是關鍵。
3、哪些工資不計入最低工資標準？
職工下列勞動報酬不應計算在最低工資中：
(1)延長法定工作時間所得的工資報酬；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
(3)法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼等；
(4)市勞動行政部門規定的不列入最低工資的其他收入，通常包括個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金等。
關於最低工資標準一、什麼是最低工資標準
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。
二、最低工資包括包吃包住的費用嗎？
根據有關工資支付的規定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位爲勞動者提供了免費食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低於當地最低工資標準。
對勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標準。
三、勞動者的最低工資不包括哪些待遇？
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
