試用期的工資標準是怎麼樣的？每一位職場人正式入職之前都會經歷試用期，那麼我們就一定要了解勞動法關於試用期的相關規定，小編已經爲大家蒐集和整理好了試用期的工資標準的相關信息，一起來了解一下吧。
試用期的工資標準需滿足的條件有哪些？
《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
由上述可知，試用期的.工資標準需滿足的條件是：試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期的期限
(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(三)以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(四)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
試用期的工資標準2怎樣安全度過試用期
個人形象很重要
試用期期間，你需要的只是一件白襯衫。如果在保守企業，清爽的白襯衫不會顯得過分時尚;在強調專業性的企業，白襯衫也是職場經典款，讓你看起來精明幹練，權威的專業形象一目瞭然;在提倡個性的企業，簡潔的白襯衫也不會給人留下沉悶守舊的印象。所以白襯衫，真是在職場行走江湖不可缺少的百搭裝備啊。
到了新公司，不妨先穿幾天白襯衫，觀察公司的工作風格和氛圍，別的女同事如何穿衣打扮，然後你再做出相應的着裝計劃，這纔是有效的着裝策略。
4種禁語不說
1、自誇。賣弄自己曾經的經歷，以期以此提高自己的地位，變相地貶低現在的同事和公司。
2、不屑。對老員工的傳授不屑一顧，既顯得不夠虛心敬業，也會刺傷老員工的感情。
3、抱怨。一個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴，只會激起大家把你當外人並一致對外的決心。
4、命令。虛心求教是新人應有的態度，哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就採用命令式的語言只會引起大家的反感。
勇敢面對試用期倦怠感
根據抽樣調查表明，試用期的辭職高峯期是入職後的第三、第四周。入職的第一、第二週是新人和企業的蜜月期，基本上處於瞭解情況而沒有太多工作壓力的時期，上司和同事也會體諒你是個新人，所以會很輕鬆的度過。但是到了第三、第四周。
你就真正進入了工作狀態，遇到的種種麻煩事都是你之前忽略或沒想到的，原來許多美好的幻想遭遇現實而逐漸破滅，壓力因此增加，一旦工作不如意，你就會有夢想幻滅的失落感。
而且，在這個期間，上司和同事也開始逐漸習慣了你的存在，開始不自覺地以“老人”的標準要求你。同時隨着親密度的增加，大家開始在你面前暴露自己比較真實的一面，讓你頭疼的人際關係矛盾也可能層出不窮。
再加上入職第三、第四周之時，你還沒有等到一個完整的薪水週期，很難從薪水中得到對抗壓力的力量，許多老員工可以享受的福利與你無關，所以在這樣心情極度起伏的情況下，一旦工作上遭遇棘手的困難挑戰，有些人就會輕率地憑一時意氣辭職離開。
