很多公司在聘任員工的時候總會設定試用期，在試用期階段來觀察這位員工是否能勝任這份工作。接下來小編整理了企業如何勸退試用期員工的相關內容，文章希望大家喜歡！
通過態度讓他知難而退。
如果他的能力真的不能勝任工作，那麼上司（同事）對他的態度自然是冷漠的，這種態度，一般人是無法承擔的。時間久了，他會自己提出辭職的。
誇讚他在工作上的積極表現（取得的'成果）。
這種誇獎會讓他容易接受自己被辭退的結果。他在哪項任務中的出色表現，爲公司帶來了成果等等。
通過工作細節，肯定他的人品和工作作風。
他不僅有工作能力，爲人熱情，做人光明磊落。說的越細緻越好，比如，發現他每天爲同事泡咖啡，說明她是一位關心同事好員工。
因爲公司資金問題，這個部門不再設置這個崗位。
因爲公司發展的並沒有想象中樂觀，要節約開支，這個崗位將要合併，希望你能夠理解。
留下聯繫方式，有崗位需要第一個通知他。
現在雖然公司不能爲他提供崗位，但是因爲他身上有那麼多的長處，有崗位需要第一個會想到他（練習他）。
直接了當地告訴他身上的不足（爲什麼不能勝任這份工作）。
通過以上各種步驟，聰明的人會接受這種委婉地拒絕。如果他還一再追問，那麼就只能實事求是地告訴他真正的原因了。
