勞動合同關於試用期的規定

你知道勞動合同關於試用期的規定是怎樣的嗎？有過求職經歷的人都知道，大部分企業都會跟求職者約定一定期限的試用期的，而這些試用期條款合不合理就要看符不符合勞動合同關於試用期的規定。下面是小編幫大家收集的勞動合同關於試用期的規定的內容，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

1.勞動合同不能只約定試用期，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

2.勞動合同期限是勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中作出約定;試用期則是選擇條款，可以約定也可以不約定。

3.用人單位一般都會在勞動合同中作出約定，以便通過試用期考察勞動者的.職業道德、工作能力、工作態度等，判斷勞動者是否符合錄用條件。

4.試用期有一定的期限限制：

合同期限爲3個月至1年的，試用期不得超過一個月；

合同期限爲1年至3年的，試用期不得超過二個月；

合同期限爲3年以上的，試用期不得超過六個月。

5.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

6.以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

7.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定爲六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期爲三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

(三)爲遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改爲一年以上。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。