勞動合同到期不續簽有經濟補償嗎

勞動合同到期不續簽有經濟補償嗎，勞動合同到期，公司在維持或提供原合同約定條件的情況下續簽勞動合同，但是勞動者不願意的，那麼勞動者是沒有經濟補償金的，下面看看勞動合同到期不續簽有經濟補償嗎。

勞動合同到期不續簽是否有補償可以分爲兩種情況：

1、用人單位需要對勞動者進行補償情形：

《勞動合同法》規定，勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進行補償：

(1)用人單位決定終止勞動合同，不再跟勞動者續訂勞動合同的；

(2)用人單位降低了原合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)後續籤勞動合同，勞動者提出終止合同。

2、用人單位不需要對勞動者進行補償的情形：

用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

用人單位支付的經濟補償標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的`標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、第四十六條規定，下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

因此，勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿爲止。

在勞動合同終止後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，均應按照法律規定給予經濟補償。

即使是用人單位與勞動者之間協商一致解除勞動合同，用人單位也應當給予勞動者經濟補償。