你知道關於非全日制工作要籤勞動合同嗎？很多人都不清楚非全日制與全日制勞動關係有什麼區別，所以對於這個簽訂勞動合同的時候也是一頭霧水，所以，下面是小編爲大家分享的關於非全日制工作要籤勞動合同嗎的介紹。
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱爲小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時爲單位建立勞動關係並履行相應權利義務的用工形式。它不同於提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。
非全日制與全日制勞動關係有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規範非全日制勞動合同，鑑於實踐中採用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規定：“訂立非全日制勞動合同可以採用書面形式，也可以採用其他形式。勞動合同當事人一方提出採用書面形式的，應當採用書面形式。”因此，非全日制勞動合同可以採取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的`時間等，以保護自身的合法權益。
注意以下幾個問題
1、勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關係的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每週或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數總和，不得超過法定最高工作時數。
2、當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關係。
3、當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業祕密等內容進行約定。
4、勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等。
5、勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業病的，用人單位應當承擔相應責任。
非全日制工作要籤勞動合同嗎2一、非全日制用工定義
非全日制用工，是指以小時工資計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
與全日制用工協議不同的長短全日制用工雙方可以簽訂書面用工協議，也可以簽訂口頭協議，並不能商定試用期；非全日制用工情況下，勞動合同雙方當事人任何一方可以隨時通知對方終止用工，並且在用工終止時，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償；同時，非全日制用工的勞動者可以簽訂多份勞動合同，即可以兼職。
二、全日制用工的社會保險
根據《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》
從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
用人單位應當按照國家有關規定爲建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定爲傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
