員工入職時隱瞞犯罪記錄，公司解除勞動合同違法嗎，用人單位招聘，要求員工無違法犯罪行爲的行爲無可厚非，畢竟用人單位有自主用人的權利。但是員工入職時隱瞞犯罪記錄，公司解除勞動合同違法嗎
員工入職半年公司發現有犯罪記錄，是否形成欺騙
武田2014年8月到某製造公司應聘並順利入職，雙方簽訂三年的勞動合同，期至2017年8月。
2015年2月，武田到公司工作已經半年多，公司發現武田2012年因盜竊罪被判了6個月有期徒刑，但其入職時並未將該情況告知公司。
於是在2月某日，公司以武田入職時存在隱瞞爲由，通知武田解除勞動合同，並承諾給與半個月工資作爲補償。
武田收到通知後覺得十分憋屈，公司招聘時並沒有問相關情況，自己並不存在隱瞞。並且自己在公司上班這半年勤勤懇懇，沒有半點不規矩的行爲，公司憑什麼開除。
於是武田於2015年3月提出勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同，並且支付仲裁期間的工資損失。
仲裁委經過審理後支持了武田的仲裁請求。
用人單位能不能解除有犯罪記錄的勞動者
《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
也就是說，應聘時用人單位有權瞭解勞動者有無違反犯罪行爲，勞動者應當如實說明。
如果用人單位問了，勞動者沒有說明或故意隱瞞，在有相關舉證的情況下，用人單位可以解除合同。用人單位沒有詢問相關問題，勞動者也沒有主動說明的責任，既不存在欺騙，用人單位解除就是違法的。
若用人單位詢問了相關問題後，以勞動者有犯罪記錄爲由不予錄用，就形成了就業歧視，勞動者可以到監管部門舉報要求賠償。
哪些情形不屬於就業歧視
我國法律規定，勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到就業歧視，當然不止這些情形，實踐中，地區歧視、是否婚配、疾病歧視、相貌歧視等都是就業歧視。
哪些情形下的限制不屬於就業歧視：
1、限定學歷不屬於就業歧視；
2、女職工禁忌從事的勞動；
3、女職工在孕期、哺乳期禁忌從事的.勞動；
4、未成年工禁忌從事的勞動。
員工入職時隱瞞犯罪記錄，公司解除勞動合同違法嗎2公司以有犯罪記錄爲由解除勞動合同是不合法的。如果入職時公司有要shu求沒有犯罪記錄，勞動者隱瞞事實，致使公司違背真實意思訂立合同的，勞動合同無效，公司可以單方解除勞動合同，有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地申請勞動仲裁。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
