一、致公司全體員工
每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經過嚴格 篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成爲公司大家庭中的一員。公司董事 會向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年 華和爲事業奉獻的熱望託付給了公司。 同時，感謝已經在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，爲了公司的 發展，兢兢業業，犧牲了很多個人的東西。正是由於衆多公司人員的團結進 取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司纔有創業以來的由小到大、由弱到強， 直至發展到今天這樣的規模。正因爲如此，公司每次在制定重大的發展戰略 時，每一位領導都非常審慎、凝重。因爲我們都很清楚，員工選擇我們公司， 就是對公司的信任，就是把對生活、對事業和對人生理想的追求託付給了公 司。公司只有不斷髮展，才能爲我們廣大員工提供一個施展才能、實現人生 價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。
如果我們把企業比作一艘船，那麼這艘船上承載的`，就是員工的利益和 追求;這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們 一直強調以人爲本的管理理念，強調爲員工的發展提供機會，創造舞臺，並且已經開始着手建立一套科學公平的工作績效評價體系。通過建立動力機制、 激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理 的完美結合。從另一個層面來講，企業與員工的關係是相互依存的：沒有全 體員工的努力，企業就不可能持續發展;企業若不能持續發展，就不可能爲員 工提供發展的機會。我們將努力讓企業進一步發展，讓每一位員工都感到作 爲一個 XX 公司人的驕傲和自豪。 同時， 我們也要求公司的每一位員工都要時 刻記住自己是一個 XX 公司人，你的一舉一動，一言一行，都代表着公司的形 象， 你的每一件工作都直接關係着企業的盛衰存亡。 每一個 XX 公司人都應該 積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任 感的企業形象。 公司正在系統地進行經營變革，管理創新，重新整合我們的企業文化， 每一位 XX 公司人都應當積極參與。 只有參與才能更好理解， 只有理解才能達 致共識。 公司的制度規範需要每個 XX 公司人自覺遵照執行。 我們不能有任何 違背公司利益(同樣也是員工利益)的言行，這也是一種最基本的職業道德要 求。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，公司將一 步步接近我們的目標，而公司的每一位員工，都會在公司這個朝氣蓬勃、不 斷進取的現代化企業中，迅速成長! 過去的輝煌屬於大家，美好的明天讓我們共同去創造!
二、公司簡介
XX 公司的性質和行業屬性。 公司產學研概況。 XX 公司技術、銷售概況。 XX 公司擴大投資概況。
三、企業文化
企業宗旨： 企業理念： 管理理念： 經營理念： 質量理念： 發展理念： 企業吉祥物：
四、組織架構
略
五、員工行爲準則
(一)基本準則
1、公司倡導“XX”的企業理念。
2、全體員工的一切工作行爲，都須以“XX”爲準則。
3、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業 的目標、宗旨和精神。
4、每位公司員工都應該爲公司的整體利益而進取和自律。
(二)職責權限
1、員工除本職日常工作外，未經公司法人代表授權或批准，不得從事下列活動：
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔保、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;
(4)代表公司出席公衆活動。
2、員工未獲公司書面批准，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
