什麼情形下可以與派遣單位解除勞動合同

什麼情形下可以與派遣單位解除勞動合同，一旦解除勞動合同，用人單位以及勞動者就沒有實質性的法律實效，那麼究竟什麼樣的情形下可以與派遣單位解除勞動合同？請繼續閱讀本文內容。

被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同；

(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

(4)勞務派遣單位未依法爲被派遣勞動者繳納社會保險費的；

(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的；

(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(7)勞務派遣單位免除自己的.法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；

(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的；

(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形；

(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

根據《勞動合同法》第六十五條第二款規定，“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”及第三十九條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。王武與其他單位建立勞動關係，影響在被派遣的用工單位的工作任務，經單位提出仍拒不改正，勞務派遣單位可以依法與王武解除勞動合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第六十五條第二款 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。