你有了解過用人單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦嗎？勞動者和資本家之間經常會出現勞動糾紛，這時候就要涉及到法律了。小編精心爲大家整理了用人單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦，希望對你有所幫助。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2、當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向企業調解委員會或基層調解組織申請調解；
3、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁的受理範圍？
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議；
用人單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦2勞動爭議按照不同的標準，可劃分爲以下幾種：
1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分爲個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議足指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2、按照當事人國籍的不同，可分爲國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設立的機構與我國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
3、按照勞動爭議的內容，可分爲:因履行勞動合同發生的`爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分爲履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
解決勞動爭議方法有哪些？
1、協商解決。
2、企業調解。
3、申請仲裁。
4、提起訴訟。
綜上，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
