勞動者拒絕續簽合同能要單位賠償嗎，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者拒絕續簽合同，用人單位無須支付經濟補償。本文內容爲大家詳細介紹勞動者拒絕續簽合同能要單位賠償嗎。
如果單位維持或者提高了勞動合同約定的條件，勞動者拒絕續約的，不能得到補償。
如果單位降低了勞動合同約定的條件，勞動者拒絕續約的，可以得到補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規定，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位無須支付經濟補償。
具體可以分爲以下幾種情況：
1、勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標準保持不變，勞動者不同意續訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；
2、勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如將月薪從3000元調整爲2800元，如勞動者不同意續訂的，則勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
3、勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續訂，勞動合同都終止，用人單位應當支付經濟補償。
“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件”指的是什麼？
工資待遇、工作時間、工作地點、勞動安全和勞動保護等是勞動合同的主要約定內容，只要在這些方面做了比原合同較高的規定，就是提高了勞動合同約定的條件。
勞動者拒絕續簽合同能要單位賠償嗎2這個單位不需要賠償，因爲在勞動合同到期之前你們單位已經向勞動者通知了，不知道你們的通知是不是有書面的，一般情況下勞動合同快到期之前一個月要給勞動者發一份續簽勞動合同的意向書，如果勞動者不同意續簽需要勞動者本人簽字，這樣到時候就可以避免勞動糾紛。
如果你們有勞動者不同意續簽勞動合同的簽字就沒問題了。
《勞動合同法》有這方面規定，勞動合同到期除非是用人單位不給勞動者續簽勞動合同，或者是降低待遇要求勞動者續簽的情況，這樣的情況下單位要支付經濟補償。
勞動者不同意續簽就不需要了。
員工不願續簽勞動合同怎麼處理
1、對該員工採取勸說的方式，說明合同是爲保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。
3、假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。
4、在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。
5、對於部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因爲工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求籤訂合同，企業拒絕簽訂的相關說法，關於通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。
6、對於招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應該怎麼辦呢?因爲根據勞動合同法的規定，職工在入職後一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是爲了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業爲了規避法律，用工後不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議後，沒有任何依據，只能承擔不利後果，爲此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重後果，就是支付雙倍工資的'賠償。對於這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體爲，“職工由於個人原因，拒絕與企業簽訂勞動合同，由於沒有簽訂勞動合同的一切後果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未籤勞動合同爲有主張2倍工資。”
7、建議在規章制度裏面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視爲公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。
8、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動合同視爲書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利後果。
9、企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。
10、企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，並將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。
11、企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對於企業書面通知拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對於拒絕接收通知的職工，可以採取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備註欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有迴旋餘地。
12、除此之外，建議企業對於不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關係。只有這樣，企業的風險纔可以將到最低。當然，因爲拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關係的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。
13、針對職工因爲逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業最好與職工解除勞動關係，如果不能與職工解除勞動關係的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。
14、針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同，目的是爲了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。
15、關於一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。
16、當然，需要明確說明的事情是，現在，對於職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎麼做，勞動合同法規定的並不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認爲，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關係，如果企業不與勞動者終止該勞動關係，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同爲由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。
綜合上面所說的，簽訂勞動合同這是法律強制規定的，而且在勞動合同到期之後，雙方也是在同意的情況下進行續簽的，如果其中一方不願意續簽，也必須要有理由，用人單位就要提前通知，而用人單位不願意續簽，也要提前通知用人單位做好交接工作，這樣雙方都不會違法合同。
