不籤勞動合同的後果是怎樣？進入職場的人一定要注意，不願意籤合同的公司大多數有可能只是想壓榨你的勞動力，並且這是違法的行爲。小編已經爲大家蒐集和整理好了不籤勞動合同的後果是怎樣的相關信息，一起來了解一下吧。
不籤勞動合同的後果是怎樣？
一、未簽訂合同並不能免除用人單位爲員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的`，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔爲違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
四、不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密。
商業祕密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業祕密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業祕密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業祕密，是否已對其主張的所謂商業祕密採取了保密措施，從而有可能不被認定爲商業祕密。這對企業的發展，是非常不利的。
五、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因爲單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
綜上所述，關於簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是籤不籤的問題，而是如何籤的問題。所以，在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應該採取不籤勞動合同的消極做法。
不籤勞動合同的後果是怎樣2勞動合同法實施後，很多用人單位和勞動者不清楚試用期的相關規定。昨天，剛剛工作的市民小趙向記者諮詢了有關問題。他問“公司給我們規定了試用期，但關於試用期的有關規定我不太瞭解，想問問：試用期能籤多長時間，是不是包含在合同期內?試用期內如果不籤合同是否合理?還有，試用期的工資如果低於最低工資標準，我們該怎麼辦?”
煙臺市勞動和社會保障局勞動工資科副科長郭繼解釋說“勞動工資法是這樣規定的：勞動合同期限滿3個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，不管你合同期限有多長，試用期最長不超過6個月。”
關於合同期內勞動合同的簽訂問題，郭繼答覆說，試用期包含在合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。“從用工的第一天起就開始建立勞動關係了，勞動合同法規定：我給企業讓出一個月時間，假如一個月內企業跟工人簽訂了合同，那麼它是合法的，假如超過一個月你還不跟工人籤合同的話，那麼企業就構成違法。”
郭繼介紹說，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。“假如工資低於當地最低工資標準的話，那麼你單位就是違法，勞動者就可以向勞動監察部門活勞動仲裁部門提出申請，我們就會依法處理。不足的部分，企業必須要依法給他補齊。”
