沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎

沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎，在人們愈發重視契約的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關係。下面我們一起來看看沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎。

首先，根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行爲。

其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間爲用工之日起滿一個月的次日，截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。

儘管沒簽勞動合同，勞動者自動離職後，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什麼原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。

根據《勞動合同法》 第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應於延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同;

第二，勞動合同屆滿後，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂合同手續而形成勞動關係的，視爲續訂勞動合同。

依據：

1、勞動部《關於逾期終止勞動合同等問題的'批覆》

①、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第九條、第二十條規定,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫療尚未終結的,勞動合同期限應予延長,直至醫療終結時,企業方可與合同制工人終止勞動合同。

②、勞動合同期滿後合同制工人與企業形成事實勞動關係,又發生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會在處理時,應按勞動部辦公廳《關於全民合同制工人合同期滿後形成事實勞動關係問題的覆函》(勞辦力字〖1992〗19號)的規定進行調解,要求企業和職工補辦終止或續訂合同的手續;調解不成時,其勞動爭議依據國家現行規定處理。

2、勞動部《關於實行勞動合同若干問題的通知》第14條的規定，有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視爲續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者享受合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。